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Accompagnant·e en maisonnée à L’Arche d’Aigrefoin [Réciprocité]

Durée de la mission : 12 mois
Début de la mission : septembre 2025
Stage de préparation au départ : 22-26 septembre (Lyon)
Date limite de candidature : 2 mai 2025

Contexte de la mission

L’Arche d’Aigrefoin

Dans le cadre du programme VSI (Volontariat de Solidarité Internationale), L’Arche d’Aigrefoin souhaite accueillir un volontaire international en tant qu’accompagnant en maisonnée. Le poste se situe dans un foyer d’hébergement, appelé « maisonnée », où vivent 7 adultes en situation de handicap mental avec 2 salariés et 2 volontaires en service civique. Le volontaire est intégré à une équipe pluridisciplinaire (salariés, volontaires en service civique) et participe à la vie quotidienne de la maisonnée, en lien étroit avec les personnes accueillies en situation de handicap.

Depuis sa création, L’Arche d’Aigrefoin accueille des personnes venues du monde entier, partageant la vision d’un vivre-ensemble fondé sur la rencontre, la solidarité et la dignité de chaque personne. Dans cette dynamique, l’ouverture d’un poste en VSI s’inscrit pleinement dans notre projet. Ces foyers sont de véritables lieux de vie partagée, où chacun quelle que soit sa situation est invité à prendre part à la vie quotidienne, dans un esprit d’échange et de simplicité.

Proposer ce poste à un VSI répond à plusieurs objectifs :

  • Renforcer notre ouverture à l’international et favoriser l’interculturalité, source d’enrichissement pour les personnes accueillies comme pour les équipes ;
  • Soutenir notre projet de vie partagée, en accueillant une personne pleinement engagée dans une mission de sens, avec un positionnement spécifique qui diffère de celui des professionnels ou des volontaires en service civique français ;
  • Offrir l’opportunité de vivre une expérience, porteuse de valeurs humaines fortes à l’étranger ;
  • Renforcer nos équipes sur le plan humain dans un contexte où les métiers du médico social sont en tension, tout en diversifiant les profils engagés dans notre communauté.

L’intégration d’un VSI permet ainsi de conjuguer mission sociale, engagement personnel et dimension internationale, dans une approche qui fait pleinement écho aux valeurs de L’Arche.

Objectif principal du poste 

L’objectif principal de la mission est de contribuer à l’accompagnement humain et quotidien des personnes en situation de handicap mental dans une dynamique de vie partagée, en favorisant leur autonomie, leur participation à la vie sociale, et leur épanouissement personnel. Au-delà de l’aide apportée, la mission vise à permettre au volontaire de vivre une expérience humaine forte, fondée sur la rencontre et la réciprocité, dans un cadre communautaire tourné vers la relation à l’autre.

Pour le VSI, cette mission représente :

  • Une expérience dans le secteur médico-social, qui permet de développer des compétences relationnelles, humaines et professionnelles ;
  • Une ouverture à une autre manière de vivre ensemble, dans un contexte interculturel et intergénérationnel ;
  • Une occasion de réflexion personnelle sur le sens de son engagement et son évolution personnelle ;
  • Une expérience de vie communautaire, qui valorise la simplicité, l’écoute, le partage ;
  • La mission permet ainsi au volontaire d’allier engagement concret, développement personnel et professionnel et enrichissement culturel, dans un cadre sécurisé, bienveillant et accompagné.

Nature de la mission

  • Accompagnement des personnes en situation de handicap mental dans les actes de la vie quotidienne (repas, déplacements, hygiène, activités de loisirs, etc.) ;
  • Participation active à la vie collective de la maisonnée : préparation des repas, animation de temps conviviaux, soutien dans les activités quotidiennes ;
  • Création de lien et de relations de confiance avec les personnes en situation de handicap ;
  • Participation et organisation aux temps forts communautaires : célébrations, week-ends communautaires, fêtes… ;
  • Possibilité de proposer des projets personnels ou collectifs en lien avec les intérêts des personnes accueillies (activités artistiques, sportives, culturelles, etc.) ;
  • Participation aux réunions d’équipes, de projet et de synthèses des personnes accueillies.

Profil recherché

Formation et expérience

  • Diplôme dans le secteur médico-social, psychologie, éducation appréciée ;
  • Une première expérience dans le domaine du handicap, de l’éducation, de l’animation ou du social est un atout ;
  • Une bonne compréhension des enjeux liés à l’interculturalité et au vivre-ensemble est appréciée.

Compétences/connaissances requises

  • Sens de l’écoute et de la relation à l’autre ;
  • Autonomie, sens de l’initiative, adaptabilité ;
  • Capacité à travailler en équipe et à respecter un cadre collectif ;
  • Intérêt pour les personnes en situation de handicap mental ;
  • Maîtrise du français (niveau intermédiaire requis).

Aptitudes personnelles

  • Bienveillance, patience, humilité ;
  • Sens du service et envie de s’impliquer dans une aventure humaine forte ;
  • Capacité à vivre dans un cadre communautaire, parfois exigeant en termes de proximité et de rythme de vie.

Conditions de la mission

  • Prise de poste : 8 septembre 2025 ;
  • Contrat de 12 mois ;
  • 2 jours de congés acquis par mois de mission effectué ;
  • Volontariat de Solidarité Internationale (VSI) selon le cadre de la loi de 2005 ;
  • Candidatures ouvertes aux personnes majeures, ressortissant.es de pays hors France et UE/CEE ;
  • Détention impérative d’un Visa long séjour valant titre de séjour portant la mention « visiteur ». Engagement écrit au retour dans son pays d’origine à l’issue du contrat ;
  • Formation obligatoire assurée par le SCD : du 22 au 26 septembre à Lyon ;
  • Prime d’installation de 500 €, versée à l’arrivée ;
  • Indemnité mensuelle de 800 € ;
  • Indemnité retour à la fin de la mission de 800 € pour 12 mois de mission consécutifs (sous réserve d’un retour effectif dans le pays d’origine) ;
  • Assurances prises en charge : santé, responsabilité civile et rapatriement ;
  • Prise en charge d’un billet A/R en classe économique entre le lieu de résidence et le lieu de mission.

Pour candidater

CV et lettre de motivation (NOM_PRENOM_CV/LM) sont à envoyer à Laura Zanette à l’adresse [email protected]

Date limite de candidature : 2 mai 2025

 

 

Chargé(e) de projet enseignement FLE et ODD

Durée de la mission : 12 mois
Début de la mission : septembre 2025
Stage de préparation au départ : 16 au 20 juin (Lyon)
Date limite de candidature : 7 mai 2025

Contexte de la mission

Le SCD et l’Université de Galatasaray (GSÜ)

Ce poste de VSI (Volontaire de la Solidarité Internationale) est proposé sous la responsabilité technique et opérationnelle de l’université de Galatasaray (GSÜ) en lien avec l’Institut Français de Turquie, et sous la responsabilité juridique du Service de Coopération au Développement, garant du cadre légal du volontariat.

Créée en 1992 par un accord intergouvernemental entre la France et la Turquie, l’université francophone Galatasaray (GSÜ) est un établissement public turc situé à Istanbul. Soutenue par un consortium d’établissements d´enseignement supérieur français, GSÜ développe un projet pédagogique ambitieux qui s’inscrit dans un plan de partenariat avec la France. Le turc et le français sont les langues d’enseignement. Cette université très sélective (concours d’entrée national) compte environ 5000 étudiant.es réparti.es dans cinq facultés pour douze départements – dont relèvent les licences – et deux instituts – dont relèvent les masters et doctorats.

Les principales disciplines enseignées sont : le droit, les sciences économiques et administratives (économie, gestion, relations internationales, sciences politiques), la communication, les sciences et lettres (philosophie, sociologie, littérature et linguistique comparées, mathématiques) et l’ingénierie (génie industriel et génie informatique).

L’université est dotée d’un Centre d’Auto-Apprentissage permettant aux étudiant.es de développer des stratégies d’autonomisation, et un Centre de Réussite Universitaire, leur donnant accès à des services complémentaires pour les accompagner tout au long de leur parcours universitaire. Il s’agit que les étudiant.es acquièrent rapidement des capacités linguistiques et méthodologiques qui leur permettront
de suivre des cours disciplinaires en français, et de même qu’ils puissent intégrer des cursus universitaires en France.

Les Objectifs du Développement Durable (ODD) rentrent dans les missions de GSÜ qui développe un débat d’idées francophones autour de ces sujets au bénéfice de l’éveil environnemental de ses étudiants.

Le Service de coopération au Développement (SCD) est l’une des principales associations françaises de volontariat à l’international. Elle garantit le statut de Volontaire de la Solidarité Internationale (VSI) à la personne recrutée. Son travail réside en l’envoi et l’accueil de volontaires pour des missions longues durées (6 mois à 2 ans) sur des projets de développement et de solidarité internationale. Le SCD dispense une formation de préparation au départ et une autre au retour, affilie les volontaires aux assurances, et assure un suivi durant la mission, notamment en termes d’intégration et de bien-être.

Environnement de la mission

L’équipe FLE est composée d’une trentaine d’enseignants, d’un coordinateur FLE et de son adjointe. L’équipe française est constituée de 9 enseignants de FLE et de 8 enseignants de spécialités recrutés par la Mission de Coopération Educative et Linguistique. Elle est complétée par une équipe de 3 experts techniques internationaux dont le recteur adjoint. Le Volontaire bénéficiera d’un espace de travail stimulant au sein de l’Ecole Supérieure des Langues de l’université.

Nature de la mission

Ce poste est placé sous l’autorité hiérarchique du recteur adjoint de l’Université Galatasaray. Les cours de FLE dépendent de l’Ecole Supérieure des Langues de l’université, et sont dispensés, d’une part, à des étudiant·es grands débutants dans des classes dites préparatoires et, d’autre part, à des étudiant·es de niveau B2 – en première année de licence, dont le cursus est de quatre ans. Le.a Chargé.e de projet FLE et ODD, aura pour mission de participer au développement de projets francophones en lien avec les ODD au sein de l’Université Galatasaray : Assurer un enseignement de 15 heures hebdomadaires (de début septembre à début juillet) avec pour objectifs de :

Enseignement du français langue étrangère

  • Amener les étudiant·es de la classe préparatoire au niveau B2 ;
  • Renforcer le niveau de français des étudiant·es de 1ère année de licence (en tenant compte de leur domaine d’étude) et leur transmettre une méthodologie universitaire ;
  • Participer à des groupes de travail (conception d’examens, de ressources pédagogiques etc.).

Objectifs de Développement Durable 

  • Valoriser chez les étudiants le vocabulaire français élaboré par les experts de l’environnement et du développement durable publié au journal officiel. S’il n’oublie pas les ressources de la nature et les solutions mises en place pour la protéger, ce vocabulaire témoigne des fortes préoccupations françaises concernant notre planète. Intégrer et actualiser ces ODD dans l’enseignement et le curriculum de l’année préparatoire dédiée à l’apprentissage du français ;
  • Former l’équipe enseignante sur ces objectifs et les pratiques pédagogiques liées ;
  • Collaborer avec l’Espace francophone via des ateliers pour valoriser la langue française autour d’activités culturelles centrées sur l’environnement et le développement durable. Se mettre en relation avec les clubs étudiants pour promouvoir des évènements.

Autres activités attendues

  • Participer aux sessions de DELF/DALF de l’université ;
  • Participer à la formation continue de l’équipe en proposant et en animant des ateliers de formation ;
  • Être force de propositions dans le renforcement de la coopération française et de la diffusion du français ;
  • Être attentif aux avancées dans le domaine pédagogique et linguistique (veille en relation avec les réseaux éducatifs et éditeurs) ;
  • Participer aux réunions, à l’animation culturelle et pédagogique de l’établissement ;
  • Elaborer, encadrer et corriger les épreuves du contrôle continu et des examens.

Au-delà de la partie spécifique dédiée au FLE, ce poste vise à contribuer à l’émergence d’une génération de Galatasaray actrice du développement durable et ayant développé des connexions fortes avec la France sur les ODD notamment dans le contexte de la transformation environnementale que connaît la Méditerranée.

Profil souhaité

Formation & expérience

  • Master 2 de didactique du FLE obligatoire ;
  • Compétence dans le domaine de la formation en langues (Français Langue Étrangère, Français Langue d’Intégration et d’Insertion et langues étrangères) ;
  • Expérience d’enseignement de groupes d’apprenants en face à face ou de coordinateur pédagogique, responsable de formation ou de chargé.e de missions d’ingénierie pédagogique ;
  • Expérience de participation à un projet intégrant les ODD.

Compétences et aptitudes

  • Langues : Français (niveau C2) obligatoire / Notions de turc appréciées ;
  • Compétences informatiques : Maîtrise des technologies éducatives TICE (dont Moodle, Microsoft Teams, IA) obligatoire ;
  • Autres : Habilité.e à faire passer les examens de DELF-DALF apprécié ;
  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Capacité à s’adapter (aux besoins des étudiant.es et de l’institution) ;
  • Faire preuve d’une posture bienveillante (incontournable dans un contexte de coopération) ;
  • Être force de propositions, dynamique et motivé.e.

Conditions du poste

  • Indemnité mensuelle de 1200 € ;
  • Indemnité complémentaire pour le logement de 400€/mois (logement non mis à disposition) ;
  • Durée du contrat VSI : 12 mois ;
  • Prise de poste : 1 septembre 2025 ;
  • Formation de préparation au départ (SCD) obligatoire en présentiel du 16 au 20 juin à Lyon ;
  • Couverture sociale complète (CFE, mutuelle, assurance rapatriement et responsabilité civile) ;
  • Billet avion aller/retour ;
  • Lieu de travail : Istanbul ;
  • Spécificités concernant les congés : Exigences du calendrier universitaire turc. Congés d’été du 5 juillet au 30 août 2026.

Pour candidater

Envoyer votre CV + Lettre de motivation en mentionnant « Chargé.e de projet FLE et ODD » dans l’objet du mail, à :

  • Monsieur David BAGLIETO, Coordinateur du Pôle FLE, Université Galatasaray : [email protected]
  • Madame Solène LE THERY, Chargée des relations partenaires/volontaires (réciprocité et Asie), SCD : [email protected]
  • Madame Gülay UCER, coordinatrice MICEL, [email protected]

Date limite pour postuler : 7 mai 2025 à minuit

Entretiens la semaine du 19 mai 2025

Conseiller·e extérieur·e à la Fondation SOSUCAM – Antenne de Nkoteng

Durée de la mission : 12 mois
Date limite de candidature : 31 mai 2025

Cadre général d’intervention

La SOSUCAM

La SOSUCAM a été créée en 1964. Son activité industrielle a entraîné des afflux migratoires importants dans la région. Son activité s’est peu à peu stabilisée, rendant les possibilités d’embauche limitées. De manière à assurer le développement des communautés villageoises environnantes, le Groupe Somdia a créé un réseau de Fondations implantées dans les pays où il est présent (Cameroun, Tchad, Congo, Gabon, Côte d’Ivoire, Togo). Ces Fondations sont chargées de gérer et d’optimiser les ressources allouées aux projets extérieurs et aux actions sociales et solidaires. Associations de droit local, elles sont organisées autour de l’assemblée générale des membres, du Comité de Sélection des Projets (composé de collaborateurs bénévoles de l’entreprise) et du Comité d’Orientation, commun à toutes les Fondations du groupe.
Les Fondations Somdia ont revu leur stratégie en 2023 à travers le Plan 100% Fondations qui repose sur 3 axes clés et ouvre à de nouvelles opportunités d’action à l’horizon 2027 :

  • Axe 1. Excellence Organisationnelle (Professionnalisation, expertise, impact et dialogue social) ;
  • Axe 2. Expériences parties prenantes (Visibilité, animation et mobilisation des ressources) ;
  • Axe 3. L’approche réseau et pays (Axes d’intervention, Projets, Convergence sociétale, acceptabilité, sources de financement).

Problématique et enjeux

Dans le cadre de la démarche RSE du Groupe Somdia, le projet des Fondations existe depuis 2010. Il vise à apporter aux populations riveraines des implantations agro industrielles du groupe une structure d’appui, de conseil, de renforcement des capacités organisationnelles et techniques pour le développement des initiatives socio-économiques de la société civile de la zone d’intervention du projet.
La problématique du projet est de réussir à fédérer les acteurs de la société civile locale dans une dynamique de groupe, de faire émerger des réponses adaptées à leurs différentes attentes, sans pour autant réaliser les choses à leur place. L’approche développée est celle du développement participatif visant, à moyen terme, une autonomisation des structures associatives locales et des petits porteurs individuels locaux (auto-entreprenariat).

Finalités et Objectifs

La Fondation SOSUCAM a pour objectif, notamment par l’intermédiaire de financements ciblés, de mener des actions sociales, solidaires et sanitaires, destinées notamment à :

  • Réduire les inégalités ;
  • Lutter contre les conditions précaires des personnes en difficulté ;
  • Promouvoir des Activités Génératrices de Revenus;

Elle vise l’autonomisation des groupes, associations ou individus porteurs d’initiatives locales, à moyen terme, en apportant un renforcement des capacités organisationnelles et techniques aux organisations de base et autoentrepreneurs de sa zone d’intervention.

Cadre de la mission

Raison d’être de la mission du volontaire

Dans le cadre de la Responsabilité Sociétale des Entreprises, les entreprises du groupe Somdia souhaitent mettre en place une structure dédiée à l’amélioration des conditions de vie des populations vivant à proximité des sites d’exploitation sucrière. L’entreprise ayant stabilisé ses effectifs, il est nécessaire de proposer d’autres alternatives aux populations de manière à ce qu’elles puissent subvenir à leur sécurité alimentaire et à leur développement économique, sanitaire et social. La Fondation SOSUCAM, ouverte depuis 2011, a réalisé un important travail de sensibilisation, d’identification des organisations de la société civile, de renforcement de leurs capacités en termes de structuration associative, de gestion financière et organisé des formations techniques sur les thématiques du développement souhaitées par les communautés (gestion d’un ouvrage communautaire, gestion des latrines, maraichage, itinéraires techniques…). Elle a mis en oeuvre plusieurs projets communautaires et générateurs de revenus. Il convient de suivre ces projets, d’en soutenir de nouveaux en prenant en compte l’éthique de la structure qui fait la promotion d’un développement participatif.

Place et rôle du (de la) volontaire dans le dispositif du projet

Le/la Volontaire agit en qualité de Conseiller.ère Extérieur.e à la Fondation. Il/Elle vient en appui à la structure en apportant ses compétences. Il/Elle anime au quotidien les activités de soutien de la Fondation (organisation de formations, conseils organisationnels, structuration, gestion, sensibilisation, appui au montage de projets structurants à l’endroit des populations de bénéficiaires, recherches de financements et de partenaires extérieurs). Il/Elle n’est pas au-dessus hiérarchiquement de son collègue de nationalité Camerounaise.

Réalisations précédentes en lien avec la mission

Le projet est lancé depuis 2011. La Fondation SOSUCAM s’est attelée à sensibiliser l’ensemble des villages de sa zone d’intervention sur ses objectifs et moyens d’action, sur la méthodologie proposée. Les phases de structuration et de renforcement de capacités ont été initiées, ainsi que la mise en oeuvre de projets d’appui (éducation, santé, désenclavement, agriculture, maraîchage, transformation…)

Objectifs attendus :

  • Veiller au développement des activités de la Fondation SOSUCAM et particulièrement de l’antenne de Nkoteng conformément à sa méthodologie, son éthique, dans le respect de ses moyens d’action, objectifs propres et procédures en vigueur ;
  • Structurer la société civile locale, créer / maintenir avec elle une relation de proximité et de confiance ;
  • Assurer l’appui à la réflexion autour des projets à présenter aux comités de la Fondation SOSUCAM pour validation de la mise en oeuvre ;
  • Identifier les acteurs du développement local permettant à la Fondation SOSUCAM de développer des partenariats techniques et ou financiers

Nature de la mission

Activités concrètes à mener

  • Animer la Fondation SOSUCAM – ANTENNE DE Nkoteng au quotidien en accord avec ses objectifs et son éthique ;
  • Appuyer le comité sur la gestion administrative et financière des ressources de l’association ;
  • Transférer ses compétences à l’animateur en développement local de la Fondation ainsi qu’aux groupements en lien avec la Fondation ;
  • Veiller au développement des activités de la Fondation en accord avec les objectifs statutairement définis ;
  • Accueillir les structures associatives et étudier leurs besoins respectifs et les solutions que la Fondation SOSUCAM – ANTENNE DE Nkoteng pourrait leur proposer ;
  • Organiser les formations à leur endroit (en étant lui-même formateur ou en décelant les personnes compétentes pour assurer des formations) ;
  • Récolter des fonds, mettre en place des partenariats entre la Fondation SOSUCAM – ANTENNE DE NKOTENG et les organisations de développement, les institutions, les opérateurs économiques ;
  • Assurer le suivi et l’évaluation (le cas échéant les ajustements) des projets financés, cofinancés ou portés par la Fondation ;
  • Mettre en place des procédures d’appui aux structures de base formalisant ainsi son expertise ;
  • Entretenir des relations suivies avec le Comité de sélection des projets et avec le Comité d’Orientation des Fondations du groupe Somdia ;
  • Entretenir une relation de confiance avec la SOSUCAM et renforcer les liens avec la RSE SOSUCAM dans le cadre de la convergence sociétale ;
  • Mettre en oeuvre le respect des procédures internes à la vie de la Fondation SOSUCAM – ANTENNE DE NKOTENG

Environnement

Lieu de travail et zone d’intervention : Local de la Fondation SOSUCAM – ANTENNE DE NKOTENG . Zone d’intervention rurale

Horaires ou disponibilités demandés : 5j/7 (lundi à vendredi) à organiser en journée continue, le VSI pourra travailler exceptionnellement le samedi matin.

Déplacements à prévoir : Dans toute la zone d’activité, plusieurs fois par semaine (plusieurs villages). Déplacements occasionnels à Yaoundé ou Douala. Un déplacement d’une semaine à prévoir en cours d’année lors du séminaire inter-fondations Somdia.

Moyens de déplacements prévus : Moto ou Voiture mise à disposition par SOSUCAM sur site ; Transport en commun + Taxi

Conditions de la mission

  • 1 voyage aller-retour sur le lieu de la mission
  • Indemnité de subsistance, d’un montant de 800 €
  • Logement meublé et équipé mis à disposition
  • Protection sociale complète (CFE et mutuelle complémentaire)
  • Indemnité de réinstallation (conditions selon cadre légal)

Profil souhaité

Compétences principales

  • Montage projet : Développement local – Appui à l’entrepreneuriat
  • Négociation/ Communication
  • Animation : Vie du local, suivi et formation

Autres compétences indispensables

  • Développement rural
  • Agriculture
  • Organisation / structuration
  • Recherche de financement
  • Pédagogie
  • Gestion administrative et financière
  • Bonne qualité de rédaction et de synthèse

Formation & expérience

  • Gestion de projet, développement local-rural, solidarité internationale, agronomie, accompagnement de la société civile ;
  • Une expérience internationale sera considérée comme un atout.

Autres

  • Langues pratiquées (lu, écrit et parlé) : français ;
  • Permis de conduire : Auto / Moto. La Fondation dispose de moyens de locomotion. Le permis est indispensable, mais le volontaire a la possibilité de le passer en local s’il n’en est pas détenteur (Au moins l’un des deux permis valide avant départ de préférence) ;
  • Autre impératif : Patience, diplomatie, capacité à vivre en milieu rural et volonté de réaliser une expérience interculturelle unique. Apprécier le travail de terrain et le contact avec les populations locales. Bon sens, autonomie et force de proposition.

Pour candidater

CV et lettre de motivation sont à envoyer à [email protected]

Date limite de candidature : 31 mai 2025

Chargé·e de communication et d’appui à l’Espace Volontariats de Guinée

Durée de la mission : 24 mois
Début de la mission : juillet 2025
Date limite de candidature : 11 mai 2025

Contexte de la mission

Résumé de la mission

Sous la responsabilité du Représentant National de France Volontaires en Guinée, le/la volontaire est chargé(e) d’élaborer, d’actualiser et de mettre en œuvre la stratégie de communication de l’Espace Volontariats/France Volontaires Guinée.  Il/elle sera également amené(e) à appuyer l’équipe de l’EV pour développer et gérer des partenariats. Il/elle participera aussi aux actions et services de l’Espace Volontariats visant au développement et à la promotion des volontariats, en complémentarité avec l’équipe de l’Espace Volontariats Guinée.

Présentation de la structure d’accueil

France Volontaires est la plateforme française des engagements volontaires et solidaires à l’international. Elle a été créée en 2009 à l’initiative des pouvoirs publics et du monde associatif, sur le socle de l’Association Française des Volontaires du Progrès (AFVP). Elle est actuellement constituée d’une soixantaine de membres : associations, fondations, ministères, personnalités qualifiées et collectivités territoriales. Elle assure une mission d’intérêt général. Depuis octobre 2023, France Volontaires est désormais un Groupement d’Intérêt Public (GIP).

A travers son réseau à l’international, France Volontaires met en relation, accompagne, et valorise les dynamiques d’acteurs contribuant à une plus grande reconnaissance des engagements volontaires et solidaires à l’international et au développement de politiques publiques ambitieuses.

France Volontaires affirme sa fonction de soutien aux initiatives et à l’innovation, et contribue à l’accessibilité, à la qualité et à la sécurisation des parcours d’engagement à l’international.

France Volontaires en Guinée

Rattaché à la Direction internationale du Réseau et Programmes, les EV sont placés sous l’autorité hiérarchique des Responsables régionaux (Afrique de l’Ouest, Afrique centrale et de l’Est, Afrique du Nord Moyen-Orient, Asie-Madagascar, Amérique Latine-Caraïbes).

Les Espaces Volontariats sont conçus « comme des centres de ressources », qui accompagnent notamment les volontaires ou les candidats au volontariat relevant de dispositifs français.

L’Espace Volontariats de Guinée créé en 2012, est un lieu physique et virtuel d’échanges, de formations, d’informations et de partage d’expériences destiné à tous les acteurs du volontariat national et international (candidats, volontaires, structures d’accueil, structures d’envoi).

Il assure 4 grandes missions :

  • Mise à disposition d’information pour le développement du volontariat ;
  • Accompagnement des acteurs de l’écosystème du volontariat pour des missions de qualité ;
  • Accompagnement des volontaires relevant des dispositifs de volontariat français ;
  • Prospection et mise en réseau des acteurs de l’écosystème du volontariat.

Résultats attendus de la mission

  • Un dispositif de communication promu et performant pouvant répondre efficacement aux sollicitations des acteurs VIES, dans une logique d’amélioration de la visibilité du volontariat français ;
  • Des actions spécifiques de communication à l’endroit des cibles sont organisées ;
  • Les volontaires autour des activités de l’EV sont davantage mobilisés ;
  • Un réseau de partenaires autour de l’EV, notamment les anciens volontaires, le secteur privé est animé et développé ;
  • La relation avec le service communication de l’ambassade de France pour rendre visible le volontariat dans l’action France en Guinée est renforcée ;
  • Des conseils et des appuis sont donnés aux structures d’accueil dans leur stratégie de communication ;
  • Le site internet, la page Facebook, ainsi que les comptes Twitter et Instagram (niveau siège) sont régulièrement et respectivement actualisés et animés ;
  • La CADV dans ses fonctions (traitement des demandes des acteurs, renseigner le Système d’Information, mise à jour de la liste des VIES, évaluation des missions de Service Civique…) est suppléée par l’appui du/de la Chargé(e) d’appui à l’Espace Volontariats ;
  • Un système de communication interne efficace (Google Doc, agenda commun, réunions hebdomadaires…) est mis en place ;
  • La création et la diffusion d’outils de communication.

Activités principales à mener

Communication

  • Tenir à jour et alimenter le site internet : collecter des données, traiter les informations, rédiger les contenus, relayer les informations, proposer d’éventuels aménagements… ;
  • Gérer l’animation de la page Facebook et participer à l’alimentation des comptes Twitter et Instagram ;
  • Assurer la promotion régulière du site de France Volontaires ;
  • Participer à la conception et à la réalisation des outils de communication des EV (plaquettes, affiches, flyers, banderoles…) ;
  • Concevoir les éléments graphiques propres aux pays en respectant la charte graphique de FV ;
  • Contribuer à l’organisation de la Journée du Volontariat Français en Guinée ;
  • Organiser les actions de promotion du volontariat français identifiées dans le plan d’action annuel ;
  • Créer des goodies pour les différents acteurs du volontariat ;
  • Assurer la participation de France Volontaires à certains événements locaux ayant un lien avec le volontariat et/ou la solidarité ;
  • Participer à la dynamique de mise en valeur des volontariats nationaux et internationaux ;
  • Travailler en lien avec les autres corps nationaux et internationaux de volontariats, notamment dans l’organisation de la Journée Internationale des Volontaires.

Activités de suivi et reporting

  • Suppléer la CADV dans le traitement des demandes (mails, appels téléphoniques) émanant des structures d’accueil et des volontaires ;
  • Renseigner le système d’information de FV sur les demandes des acteurs VIES ;
  • Faire la mise en page et participer à la rédaction du rapport annuel/d’activité du pays ;
  • Assurer un lien entre l’EV et les volontaires sur le terrain.

Activités de développement des réseaux et partenariats

  • Participer à la mobilisation de ressources financières du secteur privé pour le financement des activités de l’EV ;
  • Assurer les relations presse et participer à la construction de l’image de FV auprès des médias (monter une base de données, organisation de rencontres, suivi régulier…) ;
  • Faciliter les échanges entre les structures d’accueil en matière de communication (mise en réseau, appui ponctuel) ;
  • Créer, animer et développer le réseau des anciens volontaires en résidence en Guinée.

Cadre de la mission

Lieu principal d’intervention : Conakry

Horaires habituels : Du lundi au vendredi, de 8h30-13h et de 14h-17h30, possibilité de travailler certains week-ends

Déplacements professionnels à prévoir (quotidiens et ponctuels et modes de transport envisagés) : ponctuels sur l’ensemble du territoire guinéen (sauf restriction sécuritaire)

Durée de la mission : 24 mois

Ressources matérielles : Le/la volontaire aura un espace de travail avec ordinateur, imprimante et connexion internet. Pour la conception d’outils de communication, des logiciels sont fournis et pourront être mis à jour dans une démarche concertée selon les besoins.

Profil souhaité

Formation & expérience

  • Une formation supérieure en communication, gestion de projet de développement ou relations internationales ;
  • Expérience en communication avérée ;
  • Expérience souhaitée à l’international et/ou dans le milieu de la solidarité internationale ;
  • Expérience en animation/formation auprès des jeunes et/ou adultes ;
  • Bonne connaissance des acteurs de la coopération internationale.

Compétences et aptitudes principales recherchées

  • Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse ;
  • Graphisme ;
  • Community management ;
  • Utilisation d’un back office (site Internet sous WordPress) ;
  • Recherche de financement / mécénat / Responsabilité Sociétale des Entreprises ;
  • Organisation événementielle ;
  • Des compétences en montage vidéo seraient un atout ;
  • Qualités humaines indispensables : forte adaptabilité, aisance sociale, capacité à travailler en équipe multiculturelle, autonomie, prise d’initiative.

Langue(s) souhaitée(s) et niveau : Français courant

Conditions du contrat

  • Statut du Volontaire de la Solidarité Internationale (loi de 2005) ;
  • Indemnité d’installation et indemnité de réinstallation au retour ;
  • Indemnité mensuelle de subsistance : cette indemnité n’a pas le caractère d’un salaire ou d’une rémunération, et permet d’accomplir la mission dans des conditions de vie décentes ;
  • Couverture sociale (mutuelle complémentaire, assurance rapatriement, assurance vieillesse)
  • Logement pris en charge par France Volontaires ;
  • Frais de voyage 1 aller-retour entre le lieu de résidence et le lieu d’affectation.

Pour candidater

CV et lettre de motivation à envoyer à : [email protected]

Merci d’indiquer en objet de votre mail : « Mission VSI appui en Guinée »

Date limite de candidature : 11 mai 2025

Chargé.e de communication – Union des Chambres de Commerce, d’Industrie et d’Artisanat des Comores

Durée de mission : 12 mois (renouvellement possible)
Stage de préparation au départ : Juin 2025
Période d’affectation : Septembre 2025
Date limite de candidature : 30 avril 2025

Contexte et nature de la mission

Basé·e à Moroni, le·la volontaire viendra en appui à la communication des services de l’Union des Chambres de Commerce, d’Industrie et d’Artisanat des Comores – UCCIA et contribuera à l’accompagnement des jeunes entrepreneurs de la Diaspora à La Réunion.

Développement de la stratégie de communication

  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication pour chaque service composant la Direction des Services aux Entreprises (ICF, CAPEX, Innov Lab, DELAC, CACOM).
  • Définir les objectifs, les messages clés et les cibles de communication pour chaque service, en cohérence avec les objectifs stratégiques de l’UCCIA.

Gestion de la communication interne et externe 

  • Assurer la visibilité des services au sein des réseaux d’entreprises et des parties prenantes locales, régionales et internationales.
  • Rédiger et diffuser des supports de communication (brochures, communiqués de presse, newsletters, articles web, etc.).
  • Mettre en place des campagnes de sensibilisation pour promouvoir les services auprès des entreprises et des collectivités locales.

Communication digitale et gestion des médias sociaux 

  • Animer les comptes sociaux de l’UCCIA et des services associés, en créant des contenus adaptés et engageants pour les entrepreneurs.
  • Mettre en place une stratégie de contenu pour renforcer l’impact digital et attirer l’attention des cibles (particulièrement les jeunes entrepreneurs et les PME en quête de soutien).
  • Assurer la gestion du site internet de l’UCCIA en lien avec les services et suivre les indicateurs de performance de la communication digitale.

Promotion des services spécifiques 

  • Institut Consommaire de Formation (ICF) : Promouvoir les offres de formation et sensibiliser les entreprises aux bénéfices de la formation continue pour leur développement.
  • Centre d’Appui pour la Promotion des Exportations (CAPEX) : Communiquer sur les opportunités d’exportation, les programmes d’accompagnement à l’internationalisation, et les dispositifs de soutien à l’export.
  • Innov Lab : Valoriser l’incubation d’entreprises, en mettant en avant les projets d’innovation, les start-ups accompagnées et les opportunités de financement.
  • Développement Local des Régions (DELAC) : Soutenir la communication autour des projets de développement régional, de soutien aux PME locales et de mise en valeur des initiatives territoriales.

Relations avec les médias et les partenaires 

  • Gérer les relations avec les journalistes, rédiger des communiqués de presse et organiser des conférences de presse ou des événements de promotion pour chaque service.
  • Établir et maintenir des partenariats avec des organisations publiques et privées, des institutions locales, régionales et internationales, pour renforcer l’impact des actions de l’UCCIA.

Suivi et évaluation des actions de communication 

  • Mettre en place des outils de suivi pour évaluer l’impact des actions de communication menées pour chaque service.
  • Analyser les retombées médiatiques, les interactions en ligne et les retours des bénéficiaires pour ajuster la stratégie de communication.

Analyser les retombées médiatiques, les interactions en ligne et les retours des bénéficiaires pour ajuster la stratégie de communication.

Profil recherché

  • Diplôme en communication, marketing, gestion de projet ou domaine similaire.
  • Une spécialisation en communication institutionnelle, digitale ou en gestion des affaires serait un atout.
  • Débutant.e accepté.e
  • Expérience dans la gestion de projets de communication dans des contextes variés (formation, export, incubateurs, développement régional, etc.).
  • Expérience en gestion de la communication digitale, y compris les réseaux sociaux, le web et les outils de création de contenu.
  • Maîtrise des techniques de relations publiques et de gestion des relations médias.

Compétences et aptitudes principales recherchées

  • Compétences en communication orale et excellente capacité à rédiger des contenus clairs, engageants et adaptés à différents publics (entrepreneurs, institutions, médias).
  • Maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram), des CMS pour sites web (WordPress, Joomla, etc.), et des outils d’emailing (Mailchimp, etc.).
  • Compétence en création de supports visuels (Photoshop, Canva, etc.) et en production vidéo (atout).
  • Capacité à utiliser des outils de mesure d’impact (Google Analytics, analyse des retombées médias, outils de suivi de performance sur les réseaux sociaux).

Langue(s) souhaitée(s)

  • Maîtrise du français (écrit et parlé) indispensable.
  • La connaissance de l’anglais est un atout, notamment pour la communication à l’international dans le cadre des actions de CAPEX.

Conditions du contrat

Contrat de Volontariat de Solidarité Internationale avec indemnisation mensuelle, prise en charge du billet d’avion A/R, du visa et de la couverture sociale et médicale.

Pour candidater

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse : [email protected]

Date limite de candidature : 30 avril 2025

 

Chargé·e d’appui à la coopération décentralisée · Loire-Atlantique, Ouémé, Adjohoun

Durée de la mission : 12 mois
Début de la mission : septembre 2025
Date limite de candidature : 11 juin 2025

Contexte de la mission

La coopération entre le Département de Loire-Atlantique et la commune d’Adjohoun au Bénin a pris naissance en 2019 avec la signature d’un pacte d’amitié. Pour donner au partenariat la possibilité de s’adapter aux évolutions des collectivités et pour veiller à la pérennité des actions qui seront engagées, il a pris la forme d’un engagement tripartite entre le Département de Loire-Atlantique, le Département de l’Ouémé et la commune d’Adjohoun et une convention de coopération a été signée en mai 2021. L’année 2024 sera l’année du renouvellement de la coopération avec la signature de la convention 2025-2029.

La nouvelle convention s’articulera autour des axes suivants : la jeunesse, l’éducation, la culture et le sport et la santé et la nutrition.

Les projets se structurent et s’appuient sur les équipes institutionnelles, les organisations de la société civile d’Adjohoun et de Loire-Atlantique, dans une forte dynamique partenariale :

  • La sécurité alimentaire, avec le projet multisectoriel pour l’amélioration de la sécurité alimentaire dans les villages vulnérables de la commune d’Adjohoun, soutenu par le MEAE ;
  • Le sport, avec le projet « Sport pour toutes et tous en Palestine et au Bénin : un appui à la citoyenneté et à l’inclusion sociale », soutenu par le MEAE ;
  • La jeunesse, avec notamment les échanges de volontaires en service civique international, en réciprocité, avec le Bénin et le Maroc, soutenu par le MEAE et France Volontaires ;
  • L’éducation, avec le dépôt auprès de l’AFD dans le cadre de la FICOL, du projet « Programme de réhabilitation-construction des établissements scolaires secondaires de la commune d’Adjohoun ;
  • Le développement des activités d’Éducation à la Citoyenneté et à la Solidarité Internationale (ECSI), notamment en lien avec les échanges de jeunes volontaires en SCI et le projet Ficol.

Cette offre de mission s’inscrit dans le cadre du programme Territoires Volontaires, porté par France Volontaires et mené avec le soutien de la Délégation à l’action extérieure des Collectivités Territoriale et la société civile (DCTCIV) du ministère et l’Europe et des Affaires étrangères permettant de rendre le volontariat international d’échange et de solidarité (VIES) plus accessible aux collectivités territoriales.

Nature de la mission

Basé.e à Adjohoun, la mission du/de la Volontaire de Solidarité Internationale (VSI) consistera à appuyer la mise en œuvre de la coopération décentralisée entre le département et la Commune d’Adjohoun. La principale mission sera l’appui à la conduite du projet « multisectoriel pour l’amélioration de la sécurité alimentaire dans les villages vulnérables de la commune d’Adjohoun », auprès du Responsable du Développement Local et de la Planification de la commune d’Adjohoun. Le projet s’appui sur le développement de 3 axes : l’appui à la gouvernance, l’appui méthodologique et logistique au développement de la politique de prévention de la malnutrition infantile communale, à base communautaire et l’appui au développement de cultures agroécologiques et à la valorisation des produits locaux.

Missions transversales

  • Suivi et coordination des actions de coopération : appui à l’organisation, participation aux réunions de suivi, visite de l’avancement des projets, rencontres régulières des partenaires et acteurs concernés, aide à la rédaction des rapports du programme de coopération, circulation de l’information… ;
  • Appui à la mise en œuvre de la coopération : Co-organisation logistique et technique des missions institutionnelles, réalisation d’un reporting régulier (au moins mensuel par écrit, hebdomadaire par oral), capitalisation sur le programme de coopération, recherche de partenariats…) ;
  • Accompagnement des acteurs de la coopération : facilitation de la liaison entre acteurs de la coopération et synergie de tous les acteurs impliqués, accompagnement des différents acteurs Adjohounous dans l’organisation et la structuration de leurs projets de développement, appui/conseil aux acteurs Adjohounous dans le montage de projets… ;
  • Communication et information sur la coopération et les projets : participation à la capitalisation de matériaux et contenus divers sur la vie des projets et de la coopération (compte-rendu, vidéos, photos, interviews …) qui contribuent à la visibilité et à la lisibilité de la coopération ;
  • Veille sur l’actualité Adjohounou et Béninoise : Information sur les évènements, données contextuelles importantes et autres informations pouvant concerner la coopération et le développement des projets.

Place et rôle du volontaire dans le projet : Le/la volontaire sera placé.e sous la direction de la chargée de projets internationaux du Département de Loire-Atlantique en charge de la coopération décentralisée avec la commune d’Adjohoun. Il/elle travaillera en étroite collaboration de la commune et le responsable du Développement Local et de la planification sous la coordination de la Secrétaire exécutive. Le/la volontaire jouera ainsi un rôle d’interface entre le Département de Loire Atlantique et la commune d’Adjohoun.

Profil souhaité

Généralités

  • Niveau Bac +4/+5 en Relations internationales – Gestion de projets de coopération internationale – développement territorial, ou équivalent ;
  • Expérience d’au moins un an dans une institution publique ou une association pour la réalisation d’actions de coopération internationale ;
  • Capacité d’adaptation, d’animation, de coordination, de gestion de projets ;
  • La connaissance de l’Afrique de l’Ouest serait un atout.

Connaissances initiales

  • Bonne connaissance des enjeux de la coopération au développement à l’international ;
  • Bonne connaissance du fonctionnement et des acteurs des collectivités et de la coopération décentralisée ;
  • Maitrise de la gestion de projets et des outils de suivi et de gestion de projets ;
  • Une connaissance du contexte géopolitique et administratif Béninois constitue un atout ;
  • Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint et internet).

Savoir-être / savoir-faire

  • Fortes capacités de travail, d’organisation, d’autonomie et d’initiative ;
  • Fortes capacités d’adaptation, de diplomatie, de médiation et de négociation en relation directe avec des techniciens et des élus, dans le cadre d’une coopération d’une collectivité territoriale ;
  • Bon niveau rédactionnel et de synthèse ;
  • Aptitude à travailler en équipe et en réseau ;
  • Capacité à s’adapter à un contexte interculturel ;
  • Ouverture et sens du relationnel ;
  • Rigueur dans son travail ;
  • Disponibilité.

Modalités du contrat

  • Mission de 12 mois,
  • Statut : Volontaire de solidarité internationale (loi de 2005)
  • Lieu : Adjohoun – Bénin
  • Indemnité mensuelle : 850 €
  • Participation aux frais de logement dans la limite de 350 € par mois.
  • Couverture sociale (mutuelle complémentaire, assurance rapatriement, assurance vieillesse), frais de voyage (1 aller-retour entre le lieu de résidence et le lieu d’affectation), participation aux frais de logement dans la limite de 350 € par mois.
  • Date de début de la mission : Septembre 2025
  • Entretien des candidats sélections : les 16 et 18 juin 2025
  • Stage préalable de formation au départ avec Solidarité Laïque et le CEMEA Pays de la Loire, à Nantes, dates prévisionnelles en septembre 2025.
  • Immersion au sein du Service International du Département de Loire-Atlantique, à Nantes, sur la période prévisionnelle du 15 au 26 septembre 2025
  • Départ au Bénin souhaité fin septembre 2025
  • Candidature à envoyer avant le 11 juin 2025

Pour candidater

Pour candidater, merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à [email protected] et [email protected]

Date limite de candidature : 11 juin 2025

Modalités en cas de sélection 

  • Stage obligatoire de préparation au départ en mission (4 jours)
  • Remplir les conditions administratives et médicales pour partir à l’étranger (visa, vaccins…)
  • Stage obligatoire de relecture d’expérience de volontariat en fin de mission
  • Les candidatures de Loire-Atlantique ou ayant un lien avec le Département seront privilégiées.

Quelques conseils de rédaction de la lettre de motivation : Pourquoi souhaitez partir en mission de volontariat à l’étranger ? Qu’est-ce qu’un engagement de volontariat selon vous ? Pourquoi cette mission en particulier ? Vos attentes ? Votre projection après volontariat ? Votre compréhension de la mission et de ses enjeux.

Favoriser l’accès à la culture des femmes et des enfants du village d’Assomé

Durée de la mission : 6 mois
Date limite de candidature : 06 juin 2025

Contexte de la mission

L’association EBENE est une association de type loi 1901 qui soutient des projets de développement en Afrique, essentiellement au Togo. L’organisme a été créée en 2005, par d’anciens volontaires français de retour de missions en Afrique. L’association a soutenu au Togo de nombreux projets : un centre pour la réinsertion des enfants des rues, la construction d’une « porcherie école », un orphelinat, ou encore la construction d’un centre de loisirs dans un village.

Cette mission s’inscrit dans le cadre d’un projet de solidarité internationale de l’association EBENE. Ce projet se déroule au Togo en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un projet éducatif et culturel en milieu rural. L’intérêt général de cette mission est de faciliter l’accès pour tous à la culture à travers la proposition de cours d’alphabétisation et des temps d’animation auprès de deux publics prioritaires : les femmes et les enfants du village. Les besoins des femmes sont essentiellement des besoins d’apprentissage de la lecture et des mathématiques, dans la perspective d’accompagner la scolarité de leurs enfants, de pouvoir développer des activités génératrices de revenus. Les besoins des enfants tournent essentiellement autour du renforcement des acquis scolaires à travers des temps d’échange, de découverte, et d’ouverture à d’autres pratiques et d’autres façons d’apprendre. La découverte d’autres horizons que la vie au village, à travers la lecture et les temps d’activités, doit également permettre de renforcer leur esprit critique et d’analyse ainsi que les connaissances acquises à l’école. Par ailleurs, ces enfants responsabilisés très tôt sont également demandeurs de temps dédiés aux jeux et aux loisirs.

Nature de la mission

Les activités confiées aux volontaires seront les suivantes :

  • Participer à l’animation permanente d’activités socio-éducatives telles que l’animation de jeux éducatifs, d’activités sportives, d’ateliers jeux de société ou encore telles que l’animation d’activité culturelle avec par exemple l’animation d’ateliers de théâtre, d’expressions artistiques (danses…), de séances de lecture de contes notamment, de débats, la réalisation de sorties découvertes, l’animation d’ateliers d’arts plastiques…
  • Le volontaire sous la responsabilité du chargé de mission local pourra participer à l’élaboration du programme d’activités du centre, à co-animer les activités proposées et à en proposer d’autres s’il le souhaite.
  • Participer à la réflexion sur un projet en développement sur la prise en charge des enfants en situation de handicap. Le volontaire pourra participer accompagné du chargé de mission à l’identification de la situation et des besoins sur le plan scolaire et du développement moteur des enfants en situation de handicap. Il pourra participer aux rencontres et aux échanges avec les équipes enseignantes et les familles de ces enfants en binôme avec le chargé de mission local. Il participera s’il le souhaite à l’identification de solutions dans le but d’adapter les activités du centre à ces enfants avec l’équipe du centre.
  • Participer au lancement de la bibliothèque et de ses activités. Le volontaire sous la responsabilité du chargé de mission local aidera à recenser et classer les ouvrages, à faire le suivi des prêts d’ouvrage et l’établissement des membres. Il pourra co-animer avec le chargé de missions des séances de lecture et de jeux. Il pourra également accompagner les bénéficiaires à la recherche de livres.
  • Participer à la préparation et à la mise en place des activités d’animation des camps d’été 2024. Le volontaire sous la responsabilité du chargé de mission local participera à la mise en place des programmes des camps d’été et à leur organisation. Ces camps d’été sont à destination des enfants du village. Il pourra s’il le souhaite proposer des nouvelles activités qu’il mettra en place aux côtés du chargé de mission local.

Pour candidater

Cette mission s’inscrit dans le cadre d’un projet de partenariat entre France Volontaires et la ville des Mureaux (78130), le projet Territoires Volontaires. La mission s’adresse uniquement aux candidats issus de cette commune.

CV et lettre de motivation sont à envoyer à l’adresse suivante : [email protected]

Date limite de candidature : 06 juin 2025

Chargé·e d’accompagnement Formation Agricole et Rurale

Durée de la mission : 12 mois
Début de la mission : juillet 2025
Date limite de candidature : 27 avril 2025

Contexte de la mission

Madagascar est un pays à dominante agricole, où 80% de la population travaille dans l’agriculture et vit en milieu rural. Pourtant la sécurité alimentaire et le développement rural y demeurent des enjeux majeurs. La Région Itasy n’est pas épargnée, et son indéniable potentiel agricole se voit bridé par une offre de formation agricole incomplète et des pratiques inadaptées aux effets du changement climatique.

C’est dans ce contexte qu’est née la coopération décentralisée entre les Régions Itasy et Nouvelle-Aquitaine. Depuis plus de quinze ans, cette coopération soutient les efforts de professionnalisation du monde agricole, pour donner aux acteurs ruraux de l’Itasy les outils de leur propre développement.

La Région Nouvelle-Aquitaine à Madagascar

L’action de la Région Nouvelle-Aquitaine en faveur de la formation agricole et rurale se structure de la manière suivante :

  • Appui technique et financier au Centre Régional de Formation Professionnelle Agricole (CRFPA), porté par l’ONG de droit malgache ILOFOSANA. Le CRFPA déploie une offre de formation initiale et continue, ainsi qu’un tout nouveau dispositif d’aide à l’installation ;
  • Appui à la Région Itasy pour la structuration et la mise en œuvre d’une politique régionale de formation agricole et rurale passant par l’opérationnalisation du Conseil Régional de Formation Agricole et Rurale (CRFAR) et la mise en œuvre du Schéma Régional de Formation Agricole et Rurale (SRFAR) ;
  • Appui financier à des ONG partenaires (Agrisud International, APDRA Pisciculture Paysanne, AFDI) ;
  • Appui à l’intégration de la formation agricole et rurale dans les politiques d’enseignement public (Université de l’Itasy et Lycées Techniques et Professionnels de Miarinarivo et de Soavinandriana) ;
  • Mise en réseau des acteurs locaux du développement de l’agriculture durable (ONG, centres de formation, Région Itasy) afin de définir, à terme, quelle politique agricole il convient de déployer en Itasy.

État des lieux du secteur agricole

Malgré toutes ces initiatives, le secteur agricole et rural demeure fragile, en raison notamment :

  • Du changement climatique, dont les effets sont de plus en plus impactant ;
  • De pressions fortes sur le foncier agricole, qui se raréfie et devient sources de conflits ;
  • De filières agricoles encore peu structurées, surtout en matière de transformation/conservation et de logistique ;
  • Du manque de diversification des activités économiques en milieu rural ;
  • De l’absence de dispositifs de soutien aux activités agricoles et rurales ;
  • D’une offre de formation agricole et rural encore perfectible.

Face à ces constats, a été engagé, à partir de septembre 2024, un cycle de réflexion/action autour d’un des outils majeurs de la formation agricole en Itasy, le Centre Régional de Formation Professionnelle Agricole (CRFPA). Il s’agit en effet de mener une réflexion collective sur le positionnement stratégique du CRFPA, en vue notamment de redéfinir sa mission de formation, son offre d’appui à la création d’activités agricoles et rurales, ainsi que son modèle de financement, afin de le rendre plus pérenne.

Nature de la mission

Le·la volontaire, en lien avec l’Assistante Technique et le Chargé de Mission, assure de manière prioritaire les missions suivantes :

Appui technique au CRFPA

Le·la volontaire accompagnera l’équipe exécutive du CRFPA dans la mise en œuvre des recommandations issues du cycle de réflexion/action autour de ses missions. Il s’agit principalement de :

  • Appuyer la communauté partenariale sur la redéfinition du rôle des différents organes de gouvernance du CRFPA (équipe exécutive, conseil d’administration, bureau) dans une logique d’efficience et de transparence des process ;
  • Appuyer la communauté partenariale dans la redéfinition de l’organigramme de l’équipe exécutive, en tenant compte de ses missions nouvelles et des compétences de l’équipe actuelle ;
  • Appuyer l’équipe exécutive dans la configuration de ses nouvelles missions. Il s’agira notamment de définir les besoins de formation des membres de l’équipe, de mobiliser les partenaires locaux, de participer à la définition des calendriers et des modalités de déploiement des missions nouvelles, de contribuer à en définir les budgets et les matériels nécessaires à leur déploiement… ;
  • Appuyer la direction exécutive du CRFPA dans la recherche et consolidation de partenaires techniques et financiers, en passant par un appui en matière de planification technique et budgétaire (en tenant compte des priorisations à apporter dans le cadre du projet d’établissement du centre) ;
  • Appuyer l’équipe du CRFPA dans le suivi et l’évaluation des activités du centre, afin notamment d’alimenter la réflexion sur la diversification des activités et des ressources du CRFPA ;
  • Appuyer l’équipe du CRFPA dans la définition d’un nouveau manuel de procédures, intégrant des outils d’aides à la décision, de reporting technique et financier, de planification budgétaire, de contractualisation avec de nouveaux partenaires… ;
  • Se tenir informé·e de l’évolution des missions de mobilités (stagiaires, volontaires de services civiques, voyages d’étude, etc.) sur le CRFPA et dans le cadre d’échanges entre acteurs de la formation agricole d’Itasy et de Nouvelle-Aquitaine ;

Animer un réseau régional des acteurs de l’agriculture durable

  • Assurer la synergie entre les projets des partenaires de la coopération travaillant sur la thématique de l’agriculture durable, en veillant à leur cohérence avec la politique régionale de développement : Définition d’un programme de rencontres, convocation des partenaires, animation des rencontres et reporting ;
  • Participer aux évènements régionaux et nationaux avec les organes travaillant sur la l’agriculture durable (Services de l’Etat, centres de formation, etc.) ;
  • Contribuer à définir le modèle agricole que souhaite promouvoir la Région Itasy, en lien avec les acteurs participant au réseau régional. Le format et la portée de ce document seront à déterminer de manière participative avec les acteurs locaux et la Région Itasy ;
  • Assurer une veille sur les financements locaux mobilisables, et accompagner des réponses coordonnées entre acteurs locaux ;
  • Accompagner des démarches de mutualisation entre acteurs (formations et accompagnements communs, missions d’expertises techniques, actions de sensibilisation collectives…)

Bon déroulé du programme de coopération

  • Participation aux réunions d’équipe ;
  • Reporting mensuel ;
  • Appui ou participation aux missions de l’autre volontaire en charge du développement de l’entreprenariat ;
  • Appui à l’équipe de la coopération sur les activités concernant la FAR et le développement agricole ;
  • Participation à l’accueil de missions (ONG, Région Nouvelle-Aquitaine, lycées agricoles…) ;
  • Autres activités en fonction des actualités du programme.

Cadre de la mission

Place du·de la volontaire dans le projet : Le·la volontaire sera placé·e sous la responsabilité de l’Assistante Technique de la coopération décentralisée à Madagascar basée à Miarinarivo, et du Chargé de Mission de la Région Nouvelle-Aquitaine basé à Limoges.

Cadre de travail :Lieu de la mission : Miarinarivo (chef-lieu de la région Itasy). Le·la volontaire aura son bureau au sein de l’hôtel de Région de l’Itasy avec le reste de l’équipe franco-malgache de la coopération. Il·elle sera amené·e à se déplacer environ 2 jours par semaine au CRFPA.

Cadre de vie : Lieu de vie : Miarinarivo, Région Itasy, Madagascar / Hébergement : à la discrétion du·de la volontaire ; logement prise en charge à hauteur de 60 euros maximum par mois / Moyen de déplacement : véhicule de la coopération décentralisée et taxi-brousse (permis B nécessaire).

Profil souhaité

Formation et expérience

  • Profil polyvalent de niveau Licence ou Master, avec de fortes connaissances et compétences en gestion de projet de développement, une bonne compréhension du fonctionnement de l’action publique et du développement agricole ;
  • Expérience professionnelle pertinente en coordination de projet de développement à l’international et/ou d’accompagnement de partenaires, de préférence sur la thématique agricole.

Connaissances et savoir-faire

  • Maîtrise du cycle-projet ;
  • Expérience souhaitée dans la recherche de partenariats ;
  • Maîtrise des mécanismes de l’action publique ;
  • Expérience souhaitée en suivi budgétaire et reporting financier auprès des bailleurs de fonds ;
  • Intérêt et connaissances dans le domaine du développement territorial ;
  • Compétences appréciées sur les problématiques de développement rural et particulièrement agricole ;
  • Maîtrise de la suite Office (notamment Excel) ;
  • Une expérience dans un pays en développement est souhaitée.

Savoir-être

  • Aisance relationnelle avec une diversité d’acteurs ;
  • Appétence pour l’accompagnement des acteurs locaux ;
  • Capacité à adapter sa posture en fonction des interlocuteurs (techniques, institutionnels…) ;
  • Fortes capacités de communication (écoute, humilité, diplomatie) ;
  • Fiabilité et rigueur professionnelle ;
  • Forte capacité d’organisation, persévérance ;
  • Autonomie et prise d’initiatives ;
  • Sens du travail en équipe ;
  • Capacité d’adaptation à la vie en zone rurale et au travail en contexte interculturel.

Conditions du contrat

  • Statut de Volontaire de Solidarité Internationale (loi de 2005) ;
  • Durée de contrat : 12 mois ;
  • Indemnité mensuelle de 800 euros ;
  • Conservation des droits au chômage le cas échéant : le·a volontaire pourra bénéficier des allocations chômage une fois de retour en France si des droits étaient ouverts avant son départ ;
  • Couverture sociale prise en charge : couverture auprès de la Caisse des Français de l’Etranger, mutuelle, assurance rapatriement, responsabilité civile, cotisation retraites ;
  • Prise en charge des frais de voyage aller-retour entre le lieu de résidence et le lieu d’affectation ;
  • Budget professionnel permettant de couvrir les frais liés à la mission.

Pour candidater

CV + lettre de motivation à envoyer à l’adresse [email protected] avec en objet “Candidature_VSI_Madagascar_RNA_FAR_2025”

Date limite de candidature : 27 avril 2025

Calendrier de recrutement

  • Entretiens à prévoir la semaine du 19 mai à distance ;
  • Préparation au départ : fin juin/début juillet l’IFAID et dans les locaux de la Région Nouvelle-Aquitaine à Bordeaux ;
  • Départ en mission : idéalement en juillet 2025.

 

Coordinateur·trice Administratif·ve et Financier·ère

Durée de la mission : 12 mois
Date limite de candidature : 17 avril 2025 

Contexte et enjeux de la mission

Initiative Développement (ID)

Depuis 30 ans, l’association Initiative Développement (ID) apporte son soutien aux communautés vulnérables dans 9 pays : Bénin, Congo-Brazzaville, Comores, Haïti, Madagascar, Sénégal, Gabon et Tchad ainsi qu’en France. Au travers de 28 programmes de développement, ID participe au renforcement de l’autonomie des acteurs et actrices locaux pour qu’ils construisent et mettent en œuvre par et pour eux-mêmes des réponses aux défis sociaux, environnementaux et économiques de leurs territoires. Ses thématiques d’intervention sont : l’accès à l’eau potable et à l’assainissement, la gestion des déchets, le développement économique local, l’éducation et la formation des enseignants, la santé et l’accès aux énergies notamment renouvelables.

Ce sont aujourd’hui 148 collaborateurs et collaboratrices qui assurent la mise en œuvre des activités sur le terrain (90% salarié·e·s locaux·ales), soutenu·e·s par une équipe de 22 personnes au siège de l’association à Poitiers (France). ID finance ses actions grâce à des subventions publiques (UE, AFD, MEAE) et des financements privés pour un budget annuel est d’environ 6M€. ID est totalement indépendante de tout parti politique ou mouvement religieux. Elle est gérée par un Conseil d’Administration bénévole. L’organisation est membre d’un certain nombre de collectifs d’ONG en France et à l’international dont Coordination Sud, le F3E et le Groupe Initiatives.

La Direction Pays Océan Indien comprend des activités à Madagascar et aux Comores et son siège régional est basé à Antananarivo, Madagascar. Pour aller plus loin : www.id-ong.org

Les actions d’ID aux Comores

Présente aux Comores depuis 1996, ID est intervenue dans de nombreux domaines (santé, eau, agriculture, éducation…), développant ainsi une compréhension fine des enjeux du territoire et une proximité avec les acteurs locaux qui fait de l’organisation un partenaire reconnu des institutions nationales et des bailleurs internationaux présents dans le pays. Actuellement plusieurs activités sont mises en œuvre aux Comores :

  • Des programmes de développement : WAMANGA WA KOMOR (renforcement et l’accompagnement des acteurs de la société civile comorienne, financé par l’Union Européenne) ; DIST’ILE ACTION (structuration de la filière Ylang, financé par l’AFD) ; en tant que point focal pour le RIT MadOI (financé par le CEPF) ;
  • Des appuis et études au service de programmes institutionnels et nationaux (Komor Initiative, AFIDEV, l’Ambassade de France, etc.).

Chaque programme est encadré par un Responsable de Programme (RP), qui est supervisé par le Directeur Pays Océan Indien, et assisté sur le volet financier, administratif et logistique par une Responsable Administrative et Financière (RAF) basé à Antananarivo.

Nature de la mission

La création du poste de Coordinateur·trice Administratif·ve et Financier·ère Pays répond à la nécessité d’assurer un relais administratif, comptable, logistique et financier entre l’équipe de coordination à distance et les équipes locales d’ID sur l’ensemble de l’Union Comores. Le·la VSI sera chargé·e de :

Coordonner la gestion administrative, financière et logistique des programmes d’ID et de sa Coordination aux Comores

  • Assurer le contrôle de la comptabilité des projets d’ID et de sa Coordination, en lien avec le personnel de ces projets, dans le respect des procédures internes et bailleur ;
  • Être garant de la bonne tenue de la comptabilité ;
  • Former les équipes sur le respect des procédures internes et bailleurs.

Contribuer à la bonne gestion financière des projets

  • Mettre à jour les suivis budgétaires des projets et de la Coordination Pays, alerter les responsables de projet et la RAF régionale en cas de dépassement significatif et proposer des solutions ; proposer des mesures correctives à la RAF et veiller à leur application ;
  • Assister la RAF régionale et les équipes opérationnelles dans l’élaboration des budgets prévisionnels nécessaires aux demandes de financement, avenants et autres budgets prévisionnels ;
  • Assister la RAF dans l’élaboration des rapports financiers périodiques ;
  • Appuyer les Responsables de Programme (RP) dans l’élaboration des demandes d’envoi de fonds avant transmission au siège ;
  • Informer et guider les RP dans le respect des clauses administratives et financières des contrats ;
  • Gérer les relations avec les banques et réaliser les opérations bancaires.

Assurer la gestion comptable des actions société civile (Wamanga Wa Komor et RIT MadOi) aux Comores

  • Assurer la comptabilité des activités du projet en stricte conformité avec les procédures comptables d’ID et des bailleurs et vérifier que le reste de l’équipe s’y conforme également ;
  • Elaborer les rapports comptables mensuels.

Assurer la gestion logistique et administrative de la Coordination Pays

  • Réaliser les démarches administratives d’ID aux Comores : actualisation de l’enregistrement et agrément de l’ONG, cartes de résident, conformité avec la législation, relation avec les banques, les administrations, etc. ;
  • Assurer une veille juridique ;
  • Informer les équipes et veiller au respect de la législation nationale ;
  • Contrôler le bon respect des procédures logistiques du manuel de procédures ID ;
  • Organiser les consultations pour les achats des programmes, en lien avec les personnels concernés de ces programmes et en accord avec les plans de passation de marché (PPM) de chaque programme ;
  • Gérer l’organisation logistique des missions de la coordination pays (Directeur pays et RAF) et les missions d’accompagnement des collaborateurs du siège de l’association ;
  • Procéder à l’écriture d’inventaires et préparez les états financiers dans le respect de la législation locale (fiscale et sociale) ;
  • Assurer de la sauvegarde des données (sensibilisation, suivi, contrôle), notamment informatiques (archivage, antivirus).

Appuyer la gestion des ressources humaines

  • Assister la RAF dans l’élaboration et l’actualisation des outils de gestion d’administration du personnel (règlement intérieur, grille de rémunération, etc.) ;
  • Veiller au respect des exigences légales en matière de droit du travail (code du travail, paiement des impôts, etc.) ;
  • Appuyer les RP dans la gestion administrative du personnel (constitution des dossiers du personnel, rédaction des contrats de travail, suivi des congés, payes, fin de contrat, etc.).

Faciliter la mise en œuvre administrative et financières des OSC partenaires, dans le respect des conventions signées entre ID et ses partenaires

  • S’assurer du respect des clauses des conventions de projet sur le plan administratif et financier de la part d’ID et de ses partenaires ;
  • Valider la comptabilité mensuelle des partenaires pour les activités déléguées par ID (recevabilité des pièces justificatives, respect des procédures ID).

Cadre de la mission

Place du·de la volontaire dans l’équipe

Le·la VSI travaillera sous la responsabilité de la RAF Pays ID Madagascar/Comores, basée à Antananarivo, Madagascar, et bénéficiera de l’appui dans la mise en œuvre opérationnelle de l’assistante à la Direction Pays basée également à Moroni (en VSI, départ prévu en même temps que le·la VSI Coordinateur·trice Administratif·ve et Financier·ère). Enfin, le·la VSI travaillera en étroite collaboration avec la Contrôleuse de Gestion basée au siège de l’association en France, les comptables logisticiens des programmes et les Responsables de Programmes aux Comores.

Le·la volontaire sera amené·e à être très régulièrement en contact autonome avec les équipes terrain. Des contacts plus occasionnels seront également assurés avec les équipes siège d’ID en fonction des chantiers / dossiers traités (chargé·es de mission thématiques, services supports…, etc.).

Cadre de travail

Le·la volontaire sera basé·e à Moroni, dans les bureaux de l’équipe présente à Grande Comore et sera amené·e à se déplacer ponctuellement sur les autres îles afin d’y travailler avec les autres équipes ID.

Hébergement : à la charge du·de la volontaire ; l’équipe sur place est chargée de l’accueil du·de la volontaire et le·la soutient dans toutes ses recherches et démarches (obtention visa, recherche d’un hébergement, ameublement, gardiennage, équipement…).

Le·la volontaire sera intégré·e la communauté des volontaires aux Comores.

Profil souhaité

Formation et expérience

  • Profil administratif et financier de diplôme supérieur en comptabilité, finance, gestion ;
  • Une première expérience professionnelle (apprentissage…) dans le milieu des ONG sera fortement appréciée.

Connaissances et savoir-faire

  • Maîtrise de la suite MS Office (Excel, Word) et logiciel(s) de comptabilité et des outils numériques et collaboratifs en ligne (TEAMS), des méthodes d’accompagnement à distance (visioconférences, webinar…) ;
  • Connaissances du fonctionnement d’ONG internationales ;
  • Connaissances des procédures bailleurs (UE, AFD ou autre bailleur institutionnel) est un plus ;
  • Compétences en animation de réunions ;
  • Capacité rédactionnelle.

Savoir-être

  • Capacité à travailler en autonomie, à s’organiser, à prioriser et à bien communiquer ;
  • Capacité à faire preuve de pédagogie dans l’accompagnement des équipes ;
  • Discrétion, rigueur et éthique dans le travail ;
  • Sens de l’initiative ;
  • Capacité d’adaptation aux évolutions de l’environnement.

Conditions de la mission

  • Statut de Volontaire de Solidarité Internationale (loi de 2005) ;
  • Durée de mission : 12 mois ;
  • Indemnité mensuelle entre 1269 € et 1469 €
  • Conservation des droits au chômage le cas échéant : Le·la volontaire pourra bénéficier des allocations chômage une fois de retour en France si des droits étaient ouverts avant son départ ;
  • Couverture sociale prise en charge : couverture auprès de la Caisse des Français de l’Etranger, mutuelle, assurance rapatriement, responsabilité civile, cotisation retraites ;
  • Prise en charge des frais de voyage aller-retour entre le lieu de résidence et le lieu d’affectation.

Pour candidater

CV et lettre sont à envoyer à [email protected]

Date limite de candidature : 17 avril 2025 

Chargé·e d’appui au management et à la direction administrative et financière

Durée de la mission : 12 mois
Début de la mission : mai 2025
Date limite de candidature : 7 avril 2025

Contexte de la mission

Naturevolution, fondée en 2009, est une association à but non lucratif de préservation de la nature et de solidarité internationale. Notre stratégie consiste d’une part à explorer, étudier et mettre en valeur ces dernières terras incognitas et les trésors biologiques et culturels qu’ils recèlent, d’autre part à mettre en oeuvre – avec et pour les communautés locales – des projets durables d’aide sociale, de développement d’alternatives économiques et de conservation.

L’association est aujourd’hui active sur 3 sites d’interventions : le massif du Makay à Madagascar, les karsts du sud-est de l’île de Sulawesi en Indonésie et enfin sur le territoire français.

Naturevolution intervient depuis 15 ans dans le massif du Makay à Madagascar pour la préservation d’écosystèmes uniques et de leur biodiversité. Après avoir organisé une série de grandes expéditions scientifiques et révélé la valeur inestimable de ce patrimoine biologique (mais aussi archéologique) à travers des films et expositions, l’association s’est donnée pour mission de protéger cet Eden de la nature. Pour ce faire, elle collabore avec l’association malgache, Naturevolution Makay, pour faire en sorte que les habitants n’aient plus à dégrader leur environnement pour subvenir à leurs besoins et in fine qu’ils s’approprient la volonté de le protéger.

Dans cette optique, Naturevolution Makay recrute ses équipes quasi exclusivement parmi les locaux et déploie un panel d’initiatives complémentaires comprenant le développement d’alternatives économiques durables (apiculture, fruiticulture, écotourisme), l’amélioration des conditions de vie (accès à l’eau, à l’alimentation, à l’éducation, aux soins et à l’énergie) et la protection des milieux naturels (écogardes, reforestation, sensibilisation, recherche scientifique).

Le projet Makay connaît une forte croissance avec une équipe passée d’un salarié seulement en 2019 à plus de 100 en 2024. C’est dans ce contexte que nous lançons le recrutement d’un VSI qui aura pour but d’assurer le management et la coordination de l’ensemble des équipes et notamment du suivi opérationnel et comptable des activités sur le terrain dans la région du Makay.

Nature de la mission

Au sein de Naturevolution Makay, en collaboration avec la direction de Naturevolution en France, vous serez chargé·e de faire monter en compétences et en responsabilisation les Directeurs Régionaux de Naturevolution Makay sur les points suivants :

  • Assurer la montée en compétences des équipes de direction de Naturevolution Makay
  • Assurer le recrutement et contribuer la formation des nouvelles recrues
  • Coordonner les missions des chef·fes de projet (coordination des missions, remontée des informations, organisation des plannings, etc.)
  • Valider et contrôler les budgets (prévisionnels et de fin de mission) des missions des chef·fes de projet
  • Suivre les résultats des projets (analyses et synthèse des rapports de missions) et rédiger les rapports d’activité
  • Contribuer à l’évaluation des impacts des projets développés
  • Assurer la représentativité et la défense des intérêts et des actions de Naturevolution Makay au niveau des institutions administratives régionales et nationales
  • Animer la vie associative (gestion des adhésions, organisation des réunions d’équipe, organisation d’évènements, etc.)
  • Développer les liens entre l’association et les autres ONG environnementales
  • Assurer une veille des appels à projets concernant les ONG malgaches et les thématiques de l’association et co-rédiger les dossiers de candidatures correspondants

Profil souhaité

  • Aptitude aux trajets en moto tout-terrain (en tant que passager ou chauffeur)
  • Capacité d’adaptation à une culture très différente, à une nourriture relativement peu variée, aux chaleurs tropicales, à l’inconfort des transports locaux (charrette à zébus, moto, tracteur, taxi-brousse et parfois 4×4) et à la vie en milieu rural
  • Excellente capacité physique
  • Forte sensibilité à la cause environnementale
  • Compétences managériales (expérience en gestion de projets requise)
  • Capacité d’élocution et d’animation d’équipe
  • Esprit d’équipe et diplomatie
  • Capacité rédactionnelle
  • Autonomie, rigueur et réactivité
  • Maîtrise des outils informatiques de base (Excel, Word, Drive, etc.)

Sont des qualités également très appréciées :

  • Un engagement préalable dans le milieu associatif
  • Connaissances en agriculture

Conditions de la mission

  • Lieu de travail : Bureau au Sud du Massif du Makay à Beroroha (région Atsimo-Andrefana), à Madagascar. Déplacements très réguliers à prévoir en moto (avec ou sans chauffeur).
  • Nature du contrat : VSI (Volontariat de Solidarité Internationale) de 1 an renouvelable
  • Prise de fonction : Mi-mai 2025
  • Prise en charge par l’association : Assurance ; 1 billet d’avion A/R par an entre la France et Madagascar
  • Autres avantages : Prise en charge des frais liés à la mission (transport et nourriture) et logement fourni

Pour candidater

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l’adresse [email protected] avant le 7 avril 2025.