Passer au contenu principal

Accompagner la direction à la gestion d’un espace culturel (Mission VEC)

Durée de la mission : 2 mois
Début de la mission : novembre 2025
Date limite de candidature : 14 septembre 2025

Contexte de la mission

La Fabrique Culturelle est un lieu de diffusion et de pratique artistique situé au cœur d’Abidjan dans le quartier de Cocody. Elle est l’un des rares centres culturels à économie privée en Côte d’Ivoire, et offre en conséquence une programmation originale.

Depuis son ouverture en 2014, c’est un lieu de croisement et de rencontres entre les artistes, le public et les établissements scolaires, grâce à sa programmation, ses résidences et ses activités de médiation, notamment en direction du jeune public. La Fabrique Culturelle accueille aussi bien des artistes confirmés et des personnalités internationales que de jeunes artistes émergents pour leurs premiers spectacles. Sa programmation est multidisciplinaire : théâtre, cinéma, danse, musique et cirque.

Grâce à ses deux salles de répétition, le lieu propose à la fois des ateliers de pratique artistique amateur, et des espaces de résidence pour les compagnies artistiques. Grâce à ces différentes activités et au permanent croisement qu’elles induisent, la Fabrique Culturelle s’établit peu à peu comme un hub d’échange entre artistes et un lieu de rencontres pour différents types de publics, plus ou moins éloignés de la culture.

Depuis 2018, la Fabrique Culturelle organise chaque année les Rencontres Interculturelles du Cirque d’Abidjan (RICA), en étroite collaboration avec l’Institut français de Côte d’Ivoire.

Nature de la mission

Type de mission : Volontariat d’Échanges et de Compétences (VEC). Le VEC est un dispositif de volontariat international, visant à favoriser les échanges de compétences entre des volontaires étrangers et des structures locales. Il permet à des personnes de différentes nationalités, de mettre leurs compétences professionnelles au service d’organisations, tout en contribuant au renforcement des capacités.

Appui à la coordination générale

  • Soutien à la planification des activités (ateliers, résidences, festivals, formations)
  • Suivi des calendriers, relances, comptes rendus de réunion
  • Soutien au lien entre les différents pôles (artistique, logistique, communication)

Appui à la gestion administrative et financière

  • Aide à la rédaction des dossiers de subvention, des bilans narratifs et financiers
  • Appui à la mise en place de tableaux de bord de suivi budgétaire
  • Soutien à la gestion des partenariats (conventions, reporting)

Renforcement de la structuration interne

  • Appui à la formalisation des procédures internes (RH, archives, organisation des projets)
  • Élaboration de fiches de poste, de guides méthodologiques, etc.
  • Proposition d’outils numériques collaboratifs adaptés

Formation et transfert de compétences

  • Organisation de formations courtes (gestion de projet, communication, outils numériques) pour l’équipe
  • Coaching individualisé pour les membres de l’équipe selon les besoins

Profil souhaité

  • Bac +4/5 en gestion de projets culturels, administration ;
  • Expérience significative (au moins 3 ans) dans un poste de direction dans le secteur culturel, associatif ou événementiel ;
  • Capacité d’adaptation dans un environnement multiculturel ;
  • D’un très bon relationnel et d’une posture collaborative ;
  • La connaissance du secteur culturel ivoirien est un plus ;
  • Attention : Le Volontariat d’Échange de Compétences (VEC) est ouvert à toutes les nationalités, à l’exception de la nationalité du pays de la mission (ici : Côte d’Ivoire), afin de favoriser les échanges internationaux de compétences.

Modalités de la mission

Transport : Prise en charge du billet d’avion à hauteur de 280€.

Logement : Prise en charge du logement par la structure d’accueil (au sein de la Fabrique Culturelle, à Abidjan).

Pour candidater

Pour postuler, merci de répondre au questionnaire via ce lien : Lien questionnaire de candidature

Date limite de candidature : 14 septembre 2025

Renforcement des capacités comptables – Communauté Abel (Mission VEC)

Durée de la mission : environ 2 mois
Début de la mission : 1er octobre 2025
Date limite de candidature : 14 septembre 2025

Contexte de la mission

La Communauté Abel a comme objet social celui de former au niveau professionnel les jeunes provenant des couches sociales défavorisées en les intégrant convenablement dans la société ivoirienne à travers une panoplie d’activités éducatives, sociales, environnementales et culturelles. Créé en 1982, partenaire historique de la mairie de Grand-Bassam, la Communauté Abel, projet d’aide et d’assistance éducative à la jeunesse en difficulté a pour objectif général de « rendre la dignité aux personnes en situation de fragilité ».

La Communauté Abel est composée de deux centres : (1) le Centre éducatif et professionnel Abel, structure éco-sociale de formation professionnelle, d’appui à l’insertion socioprofessionnelle et économique des jeunes en difficulté et (2) le Carrefour Jeunesse qui est un centre poly-fonctionnel d’actions socio-éducatives et culturelles en milieu ouvert.

Nature de la mission

Type de mission

Volontariat d’Échanges et de Compétences (VEC). Le VEC est un dispositif de volontariat international, visant à favoriser les échanges de compétences entre des volontaires étrangers et des structures locales. Il permet à des personnes de différentes nationalités, de mettre leurs compétences professionnelles au service d’organisations, tout en contribuant au renforcement des capacités.

La mission s’effectuera de façon hybride, d’abord à distance (un mois et demi) puis sur place (2-3 semaines en Côte d’Ivoire). En fonction des réponses et des élections présidentielles ivoiriennes, la timeline et le lieu de la mission peut être repensée et adaptée.

Objectifs de la mission

La Communauté Abel n’a pas encore d’états financiers propres, elle cherche à s’en doter à partir de 2026 (pour 2025, 2024 et 2023) accompagné par un cabinet d’expertise comptable ivoirien. En parallèle, elle éprouve le besoin de voir son personnel comptable et financier progresser dans l’usage des outils.

Les États d’Afrique de l’Ouest ayant un système comptable harmonisé propre (le SYSCOA), la demande d’appui sous forme de VEC concerne surtout l’usage des outils de gestion comptable. Il existe en Côte d’Ivoire un plan comptable des ONG, la Communauté Abel ne l’utilise pas encore.

  • Objectif général : Renforcer les capacités du personnel comptable et financier de l’association (4 à 5 personnes) ;
  • Objectifs spécifiques : Renforcer les capacités sous Excel (ex. : réparation de trames complexes de budget de bailleurs internationaux) ; Renforcer les capacités d’utilisation de SAGE 100 en comptabilité générale et analytique ; Accompagner à la réflexion pour la construction d’états financiers.

Les missions

  • Réunion de cadrage pour définir concrètement les attentes et les besoins ;
  • Préparation et réalisation de cours avancés à distance sous Excel adapté à partir d’exemples de trame de budget issu de la coopération internationale ;
  • Préparation et réalisation de cours avancés à distance sous Sage 100 adapté à partir d’exemples de trame de budget issu de la coopération internationale ;
  • Sur place, accompagnement à la constitution d’états financiers articulés au travail.

Profil souhaité

  • Expert comptable francophone (une connaissance du SYSCOA serait un plus).
  • Compétences en gestion, capacité à travailler en équipe et à coordonner des projets.
  • Bonne maîtrise du français, aisance dans l’utilisation des outils informatiques.
  • Capacité d’adaptation dans un environnement multiculturel (Côte d’Ivoire).
  • Attention : le Volontariat d’Échange de Compétences (VEC) est ouvert à toutes les nationalités, à l’exception de la nationalité du pays de la mission (ici : Côte d’Ivoire), afin de favoriser les échanges internationaux de compétences.

Modalités de la mission

Sur place : Repas et transport seront pris en charge

Transport : Contribution à hauteur de 280€ pour le billet d’avion.

Logement : La Communauté Abel peut accueillir si des places sont disponibles.

Horaires de la mission : À définir avec le.la volontaire.

  • A distance, pendant 1 mois : 2 sessions hebdomadaires de 3h ;
  • Sur place, pendant 2 ou 3 semaines : temps plein d’accompagnement (8-12h / 14-17h).

Pour candidater

Pour postuler, merci de répondre au questionnaire via ce lien : Lien questionnaire de candidature

Date limite de candidature : 14 septembre 2025

Chargé·e d’appui à l’éducation environnementale pour la conservation du parc Güeppí-Sekime

Durée de la mission : 12 mois
Date limite de candidature : 20 août 2025

Contexte de la mission

Le parc national Güeppí-Sekime est géré par le Service national des zones naturelles protégées par l’État (Sernanp). Il a été créé le 25 octobre 2012 par le décret suprême n° 006-2012-MINAM. Il couvre une superficie de 203 628,51 hectares et est situé dans les districts de Torres Causana et Teniente Manuel Clavero, provinces de Maynas et Putumayo, région de Loreto. Son objectif général est de protéger la diversité des paysages et des écosystèmes des écorégions de Napo et les espèces qu’elles abritent, en particulier les espèces menacées, endémiques et celles dont les populations ont subi une forte pression, en permettant le développement naturel de leurs processus biologiques.

Description du projet

Le projet s’inscrit dans la stratégie 5 « Mise en œuvre du plan d’éducation environnementale destiné aux acteurs stratégiques de l’ANP » du Plan directeur du parc national Güeppí-Sekime, en tant que stratégie éducative innovante promue dans le secteur Lagartococha du parc national Güeppí-Sekime et dans les zones d’intérêt, situé dans la province de Torres Causana. Il découle d’un diagnostic participatif qui a mis en évidence des lacunes en matière de connaissances environnementales, des pratiques non durables et la perte de savoirs ancestraux. Face à cette situation, il est proposé de renforcer l’éducation environnementale avec une approche interculturelle, intergénérationnelle et d’autonomisation communautaire, en privilégiant les méthodologies participatives et les contenus audiovisuels.

Ce projet marque le début d’un processus de transformation de l’éducation environnementale dans le secteur Napo du parc national Güeppí-Sekime, avec une approche innovante et participative. La mission, alignée sur les objectifs du programme V-Amazonie, vise à promouvoir la conservation de la zone naturelle protégée par des pratiques durables et l’éducation interculturelle. Pendant 12 mois, des stratégies éducatives transformatrices seront mises en œuvre, tirant parti des récits audiovisuels et des technologies numériques, afin de donner aux femmes, aux jeunes et aux adultes des communautés locales du secteur Alto Napo les moyens d’agir en tant qu’agents du changement engagés en faveur de la durabilité.

Nature de la mission

Introduction et socialisation du diagnostic participatif réalisé en 2024

Le volontaire commencera sa mission par une phase d’initiation dans la ville d’Iquitos et dans la communauté autochtone de Puerto Estrella. Celle-ci comprendra l’examen et la socialisation du diagnostic participatif élaboré en 2024 par l’équipe du parc national Güeppí-Sekime, ce qui lui permettra de se familiariser avec le contexte socioculturel, les acteurs clés et les principaux besoins identifiés dans le domaine de la conservation et de l’éducation environnementale.

Conception et mise en œuvre de supports pédagogiques numériques et culturels.

En coordination avec l’équipe de l’ANP et les enseignants locaux, des scénarios, des supports audiovisuels et des ressources interculturelles adaptés aux réalités des écoliers de la localité de Cabo Pantoja et des familles secoyas de la communauté autochtone de Puerto Estrella seront élaborés. Ces supports seront validés lors d’ateliers communautaires et scolaires, et seront utilisés dans les programmes éducatifs.

Animation d’ateliers pratiques sur la gestion des déchets, le compostage et les potagers

Trois ateliers seront organisés avec la population adulte de la localité de Cabo Pantoja, abordant les techniques de compostage domestique et la conception de potagers communautaires durables. Ces sessions combineront théorie et pratique, en tirant parti des espaces communaux disponibles.

Accompagnement des processus communautaires de production audiovisuelle

Le volontaire apportera un soutien technique et créatif aux activités de photographie et d’enregistrement audiovisuel participatif, dans le cadre desquelles des enfants, des adolescents, des jeunes et des adultes créeront des contenus reflétant leur relation avec la forêt, leurs pratiques culturelles et leurs messages de conservation. Ce processus se déroulera à la fois dans la communauté autochtone de Puerto Estrella et dans la localité de Cabo Pantoja.

Coordination avec les établissements d’enseignement locaux pour former des promoteurs scolaires

Nous travaillerons directement avec l’I.E.P.S.M N°60326 de Cabo Pantoja pour mettre en œuvre le programme de promoteurs scolaires pour la conservation. Cinq ateliers éducatifs seront organisés avec des élèves du secondaire, afin de renforcer leurs capacités de leadership environnemental.

Soutien à la création et à la diffusion d’un programme radiophonique communautaire (podcast)

En collaboration avec des acteurs locaux, un espace radiophonique mensuel sera mis en place pour aborder des thèmes environnementaux, culturels et éducatifs dans une perspective communautaire. Le/la volontaire contribuera à la conception des scripts et facilitera la participation des écoliers et des leaders locaux.

Systématisation des résultats et évaluation de l’impact éducatif

Des entretiens et des enquêtes seront menés auprès des participants afin d’évaluer les acquis. De même, les scripts des ateliers et des activités seront systématisés, ce qui permettra de générer un document final qui pourra être reproduit dans d’autres communautés ou expériences de l’ANP.

Profil souhaité

Formation

Nous recherchons des personnes ayant suivi une formation dans l’un des domaines suivants :

  • Éducation environnementale
  • Communication pour le développement
  • Sciences sociales
  • Conservation ou domaines connexes

Expérience

  • Animation d’ateliers participatifs.
  • Travail avec les communautés (en particulier dans les contextes ruraux ou autochtones).
  • Utilisation de méthodologies participatives.
  • Souhaitable : expérience dans la production audiovisuelle, la narration numérique ou la radio communautaire.

Langue : Espagnol niveau intermédiaire (oral et écrit), suffisant pour communiquer clairement dans des environnements communautaires.

Qualités requises

  • Sensibilité interculturelle et respect des savoirs locaux.
  • Capacité à s’adapter à des contextes reculés de l’Amazonie.
  • Esprit d’initiative, autonomie, engagement et créativité pour développer des activités au sein de la communauté.

Plus d’informations

  • Nous apprécions beaucoup l’intérêt pour la conservation et le travail interculturel
  • Vous devez être prêt à vivre dans des zones difficiles d’accès et aux ressources limitées.
  • La cohabitation et le travail d’équipe seront essentiels dans cette expérience.

Pour candidater

Les personnes intéressées peuvent postuler jusqu’au 20 août en envoyant leur candidature accompagnée d’une lettre de motivation adressée à la directrice du parc national Güeppí – Sekime (Ing. Elva Zulema Miranda Orbe ) et leur curriculum vitae à l’adresse [email protected], à l’attention de l’ingénieure Diana Hernandez Sosa, spécialiste du parc national Güeppí-Sekime.

Chargé·e de conception et coordination des andprogrammes de développement santé

Durée de la mission : 12 mois
Date limite de candidature : 23 août 2025

Contexte de la mission

Vision Sans Frontière (VSF)

L’ONG Vision Sans Frontière (VSF) a une approche participative, inclusive et innovante basée sur l’implication et la responsabilisation des bénéficiaires. Elle valorise les savoirs et savoir-faire locaux à travers des diagnostics participatifs tout en mettant les autorités locales, les Organisation Communautaires de Base (OCB) et les Organisations de la Société Civile (OSC) au centre des interventions. Elle collabore étroitement avec les services techniques de l’Etat dans le cadre du renforcement des capacités des acteurs locaux. Elle anime et facilite des cadres de concertations au niveau local pour susciter des changements positifs d’attitudes et de comportements en vue de promouvoir le développement socioéconomique durable. Les interventions de l’ONG VSF ont pour principes de base le renforcement des capacités des acteurs, l’équité du genre, le partenariat, la transparence et l’appropriation des projets et programmes par les bénéficiaires.

Domaines et approche d’intervention 

  • Formation et insertion socioprofessionnelle des jeunes,
  • Autonomisation des Femmes – Genre – Egalite – VBG,
  • Gouvernance locale,
  • Lutte contre la migration irrégulière,
  • Education,
  • Agriculture et Environnement,
  • Santé et Nutrition,
  • Eau, Hygiène et Assainissement,
  • Promotion des Droits de l’homme,
  • Prévention, Gestion et Transformation des Conflits.

Couverture géographique

Vision Sans Frontière est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) de droit guinéen ayant un mandat de couverture du territoire national. Elle dispose actuellement d’un (1) bureau national sis au Carrefour Cimetière, Quartier Lambanyi, Commune de Lambanyi, Conakry, de 03 bureaux régionaux opérationnels dans les régions de Boké, Labé et N’Zérékoré et de 04 antennes régionales avec de bureaux de consortium d’ONG à Kindia, Mamou, Faranah et Kankan. Tous ces bureaux disposent du personnel, des équipements de travail et d’une logistique indépendante.

Nature de la mission

En collaboration avec la Guilde, l’ONG Vision Sans Frontière (VSF) envisage de mobiliser un Volontaire de Solidarité Internationale (VSI) pour une période de 12 mois dans les domaines de la conception et la coordination de projets et programmes de développement axés sur la santé.

Conception et pilotage de projets

  • Participer aux diagnostics/consultations communautaires pour l’identification des besoins prioritaires des communautés ;
  • Participer à l’élaboration des projets communautaires ou humanitaires en lien avec les besoins des communautés notamment dans le domaine de la santé ;
  • Participer à la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des activités de l’ONG ;
  • Animer des ateliers de planification stratégique ou de co-construction avec des partenaires locaux ;
  • Participer à l’élaboration des rapports narratifs et financiers pour les partenaires.

Communication et sensibilisation

  • Participer à la conception et à la mise en forme des contenus pédagogiques et visuels (modules de formation, supports, affiches, banderoles, etc.) ;
  • Appuyer les actions de communication visant à renforcer la visibilité de l’organisation dans le cadre de ses partenariats ;
  • Contribuer à la gestion et à l’animation des canaux de communication numérique de l’organisation (site web, Facebook, WhatsApp, etc.) ;
  • Participer aux activités de communication et de sensibilisation sur le terrain ;
  • Concevoir des supports de communication : affiches, dépliants, contenus pour réseaux sociaux, etc.

Mobilisation des ressources

  • Appuyer la recherche de financements à travers l’élaboration de propositions de projets ou demandes de subvention ;
  • Mettre en réseau l’ONG VSF avec des partenaires techniques et financiers (Bailleurs de fonds, Institutions financières, ONG internationale, Agences de coopération, etc) tant en Guinée qu’à l’international.

Partenariat et coordination

  • Participer aux réunions de coordination avec les autorités administratives et locales, les Partenaires Techniques et Financiers, les Organisation de la Société Civile (OSC), etc ;
  • Participer au renforcement de capacités des Organisation Communautaires de Base (Associations/Groupements de femmes et de jeunes) ;
  • Faciliter les partenariats entre des structures locales et des acteurs internationaux.

Profil souhaité

Formation & expérience

  • Titulaire d’un diplôme universitaire en Santé publique, Santé communautaire, Sciences sociales, Développement Communautaire, Développement International ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Avoir au moins 10 ans d’expériences dans la conception, planification et mise en œuvre de projets de développement multisectoriels (santé, éducation, protection, sécurité alimentaire, gouvernance) ;
  • Avoir de l’expérience dans la coordination d’équipes pluridisciplinaires locales et internationales dans des contextes urbains et ruraux ;
  • Avoir une expérience avérée dans la mobilisation de ressources ;
  • Avoir une maitrise de logiciels de base (Word, Excel, PowerPoint, etc) ;
  • Avoir de connaissances dans la mise en place et l’opérationnalisation de dispositifs de suivi-évaluation avec indicateurs de performance ;
  • Langue : Le candidat doit avoir une maitrise parfaite du Français (écrit et oral).

Qualités requises

  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Excellentes compétences en communication et travail en équipe ;
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ;
  • Rigueur et organisation dans le travail.

Pour candidater

Les dossiers de candidatures doivent être envoyés, au plus tard le 23 Août 2025 à M. Mamadou Sanoussy DANSOKO, Coordonnateur des Programmes par voie électronique aux adresses suivantes : [email protected] & [email protected]

Chargé·e d’appui au programme de développement agropastoral au Tavush

Durée de la mission : 12 mois
Stage de préparation au départ : 17-20 novembre 2025
Date limite de candidature : 24 août 2025

Contexte de la mission

Le Fonds Arménien de France (FAF) est une organisation non gouvernementale de solidarité internationale ayant pour vocation de construire et rénover des infrastructures indispensables au développement socio-économique de l’Arménie.

Lancé en 2009 en partenariat avec le Conseil départemental des Hauts-de-Seine, le programme de développement agropastoral au Tavush vise à améliorer la productivité agricole et soutenir les populations locales en créant des infrastructures comme des serres, des pépinières et des centres agricoles. Des formations agricoles ont été mises en place pour renforcer les compétences locales. Le programme bénéficie à plus de 25 000 habitants, avec un soutien particulier aux villages ruraux et aux réfugiés d’Artsakh (Haut-Karabakh).

Objectifs de la mission

Objectif général : améliorer les conditions de vie et les revenus de petites exploitations agricoles familiales pour lutter contre l’exode rural et répondre aux défis de la sécurité alimentaire dans la région du Tavouch

  • OS 1. Promouvoir la diversification agricole et accroître la productivité de petits producteurs sur les filières maraîchage et arboriculture fruitière.
  • OS 2. Repositionner la ferme de Lusadzor en un lieu de formation et de démonstration de pratiques agricoles innovantes au Tavouch.
  • OS 3. Appuyer les autorités locales arméniennes dans le développement d’un modèle d’agritourisme au Tavouch.

Résumé de la mission

  • Appui technique en maraîchage et arboriculture (pépinieristes et serres).
  • Formation et conseil auprès des équipes locales et des bénéficiaires.
  • Suivi de la progression des projets : rédaction des rapports, mise en place d’indicateurs et collecte de données terrain.
  • Rédaction de rapports intermédiaires et finaux.
  • Participer à l’appui pédagogique au sein des lycées agricoles partenaires

Profil souhaité

Formation & expérience

  •  Ingénieur(e) spécialisé(e) ou Master en Agronomie en particulier dans les domaines du maraîchage et de l’arboriculture ;
  • Expérience en maraîchage, arboriculture, ou systèmes agroécologiques ;
  • Une expérience en suivi-évaluation.

Savoir / Connaissances et compétences clés

  • Agroécologie, protection des ressources naturelles ;
  • Propagation végétative et gestion de pépinières ;
  • Connaissances en élevage bovin ou ovin est un plus ;
  • Connaissances en fromagerie est un plus ;
  • Analyse de données et rédaction de rapports techniques indispensable ;
  • Maîtrise de l’arménien, ou du russe est un plus, à défaut maîtrise de l’anglais impérative ;
  • Des connaissances en systèmes d’information géographique et cartographie sont un plus ;
  • Des compétences en création de vidéos et/ou en photographie sont un plus.

Savoir-faire

  • Travailler en mode projet ;
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire et interculturelle en mode collaboratif ;
  • Sens du relationnel ;
  • Conduire des entretiens auprès des bénéficiaires et des partenaires du projet ;
  • Consolider, analyser et synthétiser des données : Excel avancé, Power BI serait un plus ;
  • Écrire des notes techniques, des recommandations, des études de cas et des rapports ;
  • Permis de conduire obligatoire.

Savoir-être

  • Goût du terrain et du contact direct ;
  • Reportant efficace ;
  • Intégrité et disponibilité ;
  • Réelle capacité d’autonomie ;
  • Esprit d’équipe ;
  • Patience et pédagogie ;
  • Intérêt pour les enjeux environnementaux et de développement durable ;
  • Sensibilité à l’interculturalité ;
  • Capacité d’adaptation ;
  • Ingéniosité ;
  • Esprit pratique.

Conditions de la mission

  • Type de contrat : Statut de Volontaire en Solidarité internationale (loi 2005) en partenariat avec la Guilde
  • Indemnité : en fonction du profil du volontaire
  • Aide au logement : Un logement (chambre équipée, salle de bain, cuisine partagée) sera mis à la disposition du volontaire
  • Obligation de participer à une formation au départ organisée par la Guilde : du 17 au 20 novembre 2025 en présentiel

Avantages

  • Couverture sociale incluant les cotisations retraites (via la Caisse de Français de l’Etranger), mutuelle (Verspieren) & assurance rapatriement
  • Billet d’avion aller-retour pour l’Arménie (début et fin de mission)
  • Possibilité en cas de besoin de suivre des cours d’arménien en ligne en accompagnement de la mission
  • La mission pourra être prolongée de plusieurs mois supplémentaires en cas d’accord des deux parties et de besoins.

Pour candidater

Envoyer vos CVs à [email protected]

Date limite de candidature : 24 août 2025

Chargé·e d’appui à la stratégie de développement – ONG Permatil

Durée de la mission : 12 mois
Début de la mission : septembre 2025
Stage de préparation au départ : 8-11 septembre 2025
Date limite de candidature : 10 août 2025

Contexte de la mission

L’idée de « planter de l’eau » a été lancée au Zimbabwe par un agriculteur, Zephaniah Phiri Maseko, comme un moyen efficace de reconstituer les sources d’eau dans les zones arides, en veillant à ce que les communautés aient accès à une eau de qualité de façon durable.

Permatil est né en 2000 en même temps que l’indépendance du Timor Oriental. L’ONG compte 4 programmes phares :

  • Action de terrain « Planter de l’eau » grâce aux techniques de la Permaculture. Cette action repose sur un vaste réseau d’associations et de volontaires locaux sensibles aux conséquences du manque d’eau dans leur commune. Concrètement de petits groupes déterminent un planning et des lieux qui accueillaient autrefois un bassin pour aller planter sur leur temps libre des espèces de plantes adéquates afin de restituer cette réserve en eau ;
  • Action de formation informelle : former des jeunes aux techniques de Permaculture et diffuser ces connaissances dans tout le pays ;
  • Action de formation formelle : cours de jardinage scolaire présent dans les manuels scolaires Timorais afin d’initier dès le plus jeune âges un socle commun de connaissance en agriculture / permaculture ;
  • Action scientifique et de diffusion : établissement d’une base de données pour la diffusion du guide de Permaculture à travers 162 pays.

Nature de la mission

Objectif principal de Permatil : Améliorer le quotidien des bénéficiaires Timorais en leur permettant un accès à l’eau de façon durable

En cohérence avec la mission d’intérêt général de l’ONG :

  • Vous proposez sous la direction du Directeur, l’élaboration de la stratégie interne de l’ONG. Vous proposez des éléments d’analyse, de méthodes à la lumière des connaissances que vous détenez sur la question de l’eau. En externe, vous participer aux activités de lobbying, de plaidoyer, et de toutes les actions valorisants PERMATIL comme acteur clé de la restauration des ressources en eau.
  • Vous aurez pour mission l’accompagnement technique de la conférence internationale Perma Youth Convergence qui aura lieu du 20 au 25 octobre 2025.
    En amont de la conférence, vous coordonnez les actions techniques de la conférence, et vous participez à la diffusion de l’évènement à échelle nationale et internationale. Pendant la conférence, vous assistez la direction par vos savoirs scientifiques et techniques à la tenue -voire l’animation- des ateliers. Après la conférence, vous aurez à cœur de capitaliser sur l’évènement pour diffuser les bonnes pratiques liées à la permaculture.
  • Vous contribuez au développement et au partage des savoirs dans les domaines de l’environnement, de l’écologie, de la permaculture, du changement climatique, de la nutrition, de la santé des sols, ou encore de la revégétalisation. Vous mettez en place des actions visant à favoriser l’accès au savoir des membres de Permatil en vous appuyant sur le réseau déjà existant.

Les activités du programme comprennent la pratique de la permaculture et le développement de compétences en matière de leadership :

  • Planter de l’eau – restauration de l’eau et gestion des bassins versants ;
  • Conception de la permaculture et stratégies de restauration des écosystèmes ;
  • Technologie des terres agricoles en pente (SALT) ;
  • Agriculture de conservation (agroécologie) ;
  • L’agroforesterie ;
  • Stratégies d’assainissement, y compris les toilettes à compost ;
  • L’aquaculture ;
  • Engagement et participation de la communauté ;
  • Compétences en matière de leadership et de gestion.

Enfin, le/la volontaire s’inscrit dans une « logique d’équipe France » ce qui signifie :

  • Articuler ses missions avec l’ambassade de France présente sur place via le bureau Français de coopération à Dili ;
  • Avoir le réflexe de collaborer avec les autres opérateurs Français (comme l’IRD, l’AFD…) lorsque c’est pertinent.

Les principales activités à mener par le volontaire :

  • Utiliser le réseau d’acteurs déjà présent localement pour proposer de nouveaux savoirs et savoir-faire. Être force de proposition en interne, conseiller le directeur de l’ONG Eugenio Lemos.
  • Coordonner la venue de différents chercheurs et experts internationaux.
  • Faire intervenir son champ de compétence pour structurer les activités de la conférence dans le domaine de l’environnement
  • Participer à rendre internationalement visible l’«International PermaYouth Covergence » avant, pendant et après la conférence.

Profil souhaité

  • Formation souhaitée :  Master en Agronomie, gestion de l’eau, assainissement,  ou ayant une expérience justifiant d’un niveau de connaissance similaire.
  • Expérience professionnelle souhaitée : Expérience en France ou à l’étranger dans le domaine du développement et/ou de l’écologie (secteur privée ou associatif) justifiant d’un niveau de connaissance similaire.
  • Compétences et aptitudes principales recherchées :
    – Fortes capacités d’adaptation, grande autonomie du poste qui requiert une attitude proactive pour être force de proposition.
    – Connaissance en conduite de projet, être au fait des techniques de Permaculture et/ou de restauration des ressources en eau.
    – Savoir animer un réseau, connaitre les partenaires institutionnels internationaux du champ de la restauration des ressources en eau.
  • Langue(s) souhaitée(s) et niveau :
    – Anglais B2 obligatoire ;
    – Tétum : l’apprentissage du Tétum est nécessaire pour les actions de terrain.

Indication : les langues officielles du Timor Oriental sont le Tétum et le Portugais.

Informations complémentaires

  • Horaires habituels, jours de repos hebdomadaires :  40h hebdomadaire répartis du lundi au vendredi.
  • Les Weekend ne sont pas travaillés hors évènements exceptionnels.
  • Une liste des jours fériés observés au Timor Oriental sera fournie par la structure d’accueil.
  • Déplacements professionnels à prévoir :  Oui dans les localités d’intervention du projet.
  • Les conditions de vie sur place pouvant (parfois) s’avérer difficile, cette expérience demande un bon équilibre de la personne sélectionné(e).
  • La structure hospitalière locale étant particulièrement du dégradée, ne pas avoir besoin de suivi médical de pointe.

 Conditions statutaires

  • Statut du Volontaire de la Solidarité Internationale (loi de 2005) ;
  • Indemnité départ (visa et installation)
  • Indemnité de réinstallation au retour ;
  • Indemnité mensuelle de subsistance : cette indemnité n’a pas le caractère d’un salaire ou d’une rémunération, et permet d’accomplir la mission dans des conditions de vie décentes (environ 900€/mois)
  • Les cours de Tétun sont pris en charge : 45h de cours (unité débutant complète).
  • Couverture sociale de base (maladie, maternité, invalidité, accident du travail et vieillesse) mutuelle, assurances rapatriement, prévoyance et responsabilité civile) ;
  • Le logement est à caractère individuel ou collectif offrant un confort décent.
  • Le logement à Dili n’est pas fourni. Toutefois, le/la candidat(e) sélectionné(e) pourra bénéficier s’il/elle le souhaite de possibilités de location/colocation à des tarifs réduits (c’est à dire moins de de 500€/mois ). Une aide au logement sera versée au volontaire.
  • Frais de voyage 1 aller-retour entre le lieu de résidence et le lieu d’affectation

Pour candidater

Envoyer sa candidature avant le 10 août à [email protected] en précisant dans l’objet du mail “Permatil-Timor”

Période d’entretien du partenaire : aout 2025 pour une arrivée en septembre 2025.

Formation de préparation à l’expérience de volontariat à l’international : Le volontaire participera à une formation au départ obligatoire du 8 au 11 septembre dans les locaux de la Guilde à Levallois.

Stratégies innovantes pour la conservation de la biodiversité en Amazonie péruvienne

Durée de la mission : 12 mois
Date limite de candidature : 24 août 2025

Contexte de la mission

Volontaires pour l’Amazonie

Le programme Volontaires pour l’Amazonie (V-Amazonie) est mis en œuvre par France Volontaires avec le soutien financier du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères (MEAE), par l’intermédiaire de sa délégation aux collectivités locales et à la société civile (DGM/DCTCIV). Il vise à renforcer la contribution du volontariat français à la préservation des forêts primaires, en soutenant les acteurs impliqués dans les pays du bassin amazonien.

Ce programme s’inscrit dans la continuité des engagements pris par la France lors du sommet de l’Organisation du traité de coopération amazonienne (OTCA), qui s’est tenu à Belém en 2023, et lors de la visite d’État présidentielle au Brésil en 2024, réaffirmant le rôle de la France dans la protection des forêts tropicales. Pendant une période de 30 mois, le programme mobilisera au moins 50 volontaires internationaux pour soutenir des initiatives à fort impact menées par des organisations de la société civile dans les pays du bassin amazonien.

Les missions du groupe s’articulent autour de trois thèmes principaux : (1) Valorisation des forêts – produits forestiers non ligneux, agroforesterie, savoirs ancestraux, alternatives à la déforestation ; (2) Restauration des forêts – reboisement, lutte contre la déforestation, solutions fondées sur la nature ; (3) Protection des forêts – gestion des parcs naturels et des zones protégées, écotourisme responsable, lutte contre les conflits entre les humains et la faune sauvage, soutien et implication des communautés locales et des peuples autochtones.

Contexte du projet

Le volontaire travaillera dans le cadre de l’Observatoire de la biodiversité de l’Amazonie péruvienne (OBAP), qui est un partenariat de recherche, de formation et de soutien aux politiques publiques mené conjointement au Pérou par l’Institut de recherche pour le développement (IRD) et l’Institut de recherche de l’Amazonie péruvienne (IIAP). L’OBAP s’intéresse à l’évolution de la biodiversité, à l’écologie des espèces, des communautés et des socio-écosystèmes, dans le but (i) d’identifier les principaux facteurs perturbateurs des écosystèmes en Amazonie péruvienne et (ii) mettre en œuvre des procédures standardisées pour la collecte et la gestion d’échantillons biologiques, basées sur un réseau de sites de référence représentatifs de la diversité des socio-écosystèmes, depuis les sites à l’écologie remarquable jusqu’aux sites soumis à une forte pression anthropique, en passant par une grande diversité d’altitudes.

L’Institut de recherche pour le développement (IRD)

L’Institut de recherche pour le développement (IRD) est un établissement public français dédié à la recherche scientifique internationale, particulièrement orientée vers les pays du Sud. Il travaille sur des questions globales qui touchent les pays en développement, telles que la santé, l’agriculture, l’environnement et les sciences sociales, dans une approche de développement durable. L’IRD a pour mission de contribuer à la compréhension des grands défis mondiaux en apportant des solutions scientifiques aux problèmes auxquels sont confrontés les pays en développement. Il vise également à renforcer la coopération scientifique et technique entre le Nord et le Sud. L’IRD mène des recherches dans plusieurs domaines, notamment la santé (lutte contre les maladies infectieuses telles que le paludisme, la tuberculose, le VIH, etc.), l’environnement (étude des changements climatiques, gestion durable des ressources naturelles, risques naturels), l’agriculture et l’alimentation (recherche pour améliorer les rendements agricoles, la sécurité alimentaire, la gestion des sols) et les sciences sociales (études sur les sociétés, les cultures et les défis politiques dans le contexte du développement).

L’IRD travaille en étroite collaboration avec des chercheurs et des institutions locales dans les pays du Sud. Il a conclu des partenariats avec des universités, des agences de développement et d’autres organisations internationales. L’IRD soutient également l’innovation en matière de technologies et de méthodes de recherche adaptées aux contextes locaux. Les résultats de la recherche sont souvent utilisés pour développer des outils ou des solutions qui peuvent être directement appliqués dans l’environnement. L’IRD se présente comme un acteur clé dans le développement de solutions durables aux défis mondiaux, tout en favorisant l’émancipation et l’autonomie des pays partenaires grâce à la recherche collaborative.

L’Institut de recherche de l’Amazonie péruvienne (IIAP)

L’Institut de recherche de l’Amazonie péruvienne est une institution scientifique et technologique dédiée à la recherche et au développement durable de l’Amazonie péruvienne. Son siège social est situé à Iquitos, dans la région de Loreto, et il dispose de bureaux dans d’autres départements amazoniens tels que Ucayali, San Martín, Madre de Dios, Amazonas et Huánuco, ainsi que d’une représentation à Lima. L’IIAP se distingue par sa mission de production et de diffusion de connaissances scientifiques et technologiques sur la biodiversité et la diversité socioculturelle de l’Amazonie, dans le but d’améliorer les conditions de vie des populations locales et de soutenir les décideurs politiques et techniques. À cette fin, il mène des recherches dans des domaines tels que la biotechnologie, l’écologie, l’anthropologie, la linguistique, la technologie environnementale et la bio-informatique. L’institution fonctionne de manière décentralisée, en encourageant la participation des communautés locales et des organisations de la société civile. Elle met en œuvre des projets axés sur l’utilisation durable des ressources naturelles, la préservation des savoirs traditionnels et le renforcement des capacités des populations rurales face aux défis environnementaux et sociaux.

L’IIAP entretient également des partenariats avec des organisations internationales telles que la Banque mondiale et le Global Biodiversity Information Facility, ce qui renforce son rôle de référence mondiale dans la recherche sur l’Amazonie péruvienne.

Nature de la mission

Objectifs principaux

L’OBAP s’appuie sur une plateforme analytique destinée à garantir les activités de surveillance et de diagnostic de la biodiversité amazonienne à l’aide d’approches moléculaires telles que l’ADN environnemental et les codes-barres ADN. Cette plateforme fait partie du système de recherche de l’OBAP en Amazonie péruvienne visant à caractériser l’impact des activités anthropiques sur la biodiversité et ses utilisations à l’aide de méthodes innovantes et non invasives. La mission du volontaire aura pour objectif de participer au développement de ces méthodes de nouvelle génération pour le suivi et la caractérisation de la biodiversité dans le cadre des activités de l’OBAP. Le volontaire participera ainsi à la mise en œuvre de protocoles de type ADN environnemental et à leur standardisation en vue de leur utilisation à l’appui des politiques publiques.

Tâches confiées

  • Gérer la logistique des activités sur le terrain (prélèvement d’ADN environnemental) dans les départements de Loreto, Ucayali, Amazonas, San Martin, Madre de Dios, entretenir le matériel (vérifier l’état du matériel de terrain au retour des sorties, tenir un inventaire du matériel de terrain) et préparer les excursions (vérification du matériel de terrain avant chaque sortie, achats pour les sorties sur le terrain) ;
  • La gestion, au laboratoire de biologie et de génétique moléculaire (LBGM) de l’IIAP à Iquitos, des collections d’échantillons générées par ces activités sur le terrain, la tenue d’un catalogue numérique de ces collections ;
  • La participation aux activités de laboratoire au LBGM à Iquitos, en particulier le traitement des échantillons d’ADN environnemental ;
  • La participation à la diffusion des résultats, à la vulgarisation des activités de surveillance, à la consultation et à la restitution des résultats aux populations locales.

Résultats attendus

  • Mise en œuvre d’un protocole standardisé de surveillance de la biodiversité amazonienne à l’aide d’une approche basée sur l’ADN environnemental ;
  • Mise en place d’une collection d’ADN environnemental dans le laboratoire de biologie et de génétique moléculaire de l’IIAP ;
  • Réalisation d’inventaires de la biodiversité à l’aide d’approches basées sur l’ADN environnemental (par exemple, surveillance des poissons à Loreto),
    diffusion des connaissances et vulgarisation scientifique (par exemple, Attalea, site web de l’IIAP et de l’IRD).

Lien(s) avec les thèmes du programme

L’objectif général de l’OBAP est d’anticiper les impacts des changements globaux (anthropiques et climatiques) grâce à la détection précoce des changements dans les assemblages d’espèces, qui conduisent à de futurs dysfonctionnements des services écosystémiques (alimentation, médecine traditionnelle, agroécologie, etc.). L’OBAP a trois objectifs spécifiques :

  • Objectif 1 – Identification des principaux facteurs de perturbation des écosystèmes de l’Amazonie péruvienne à l’aide de l’approche de l’ADN environnemental.
  • Objectif 2 – Orienter la mise en œuvre des projets en appliquant des procédures normalisées, reproductibles et transférables à la communauté scientifique impliquée dans les questions relatives à la biodiversité amazonienne.
  • Objectif 3 – Formation, éducation et transfert de technologie

Ces objectifs sont conformes aux objectifs de restauration des forêts (reboisement, lutte contre la déforestation, solutions fondées sur la nature) et de protection des forêts (gestion des parcs naturels et des zones protégées).

Accueil et suivi du volontaire

Le volontaire sera basé à Iquitos, au sein de la plateforme analytique de l’OBAP située dans les infrastructures de l’IIAP. Il sera supervisé par le Dr Nicolas Hubert, directeur de recherche à l’IRD et co-coordinateur de l’OBAP, le Dr Guillain Estivals et le Dr Diana Castro, chercheurs de la plateforme OBAP au laboratoire de biologie moléculaire et de génétique de l’IIAP, ainsi que par le Dr Carmen García, présidente de l’IIAP et co-coordinatrice de l’OBAP. Le logement sera à la charge du volontaire, mais il bénéficiera du soutien de l’équipe de supervision pour trouver un logement convenable.

Profil souhaité

Nous recherchons un biologiste ayant un intérêt particulier pour la biodiversité amazonienne et une expérience en biologie moléculaire et/ou en génétique. Le candidat doit montrer une affinité tant pour les activités de terrain, telles que les inventaires de biodiversité, que pour le travail en équipe. Le profil recherché est celui d’une personne titulaire d’au moins une licence, ouverte aux environnements intellectuels dans le contexte de la vie dans la jungle, capable de s’adapter au travail sur le terrain (y compris les randonnées dans la forêt, les conditions de base et la vie en campement), et capable de travailler de manière autonome. Un niveau intermédiaire en espagnol (castillan) est requis.

Pour candidater

Merci d’envoyer une lettre de motivation ainsi qu’un CV à [email protected] avec comme objet du mail « Candidature V-Amazonie – IRD »

Date limite de candidature : 24 août 2025

Chargé·e de promotion de la Francophonie en Égypte

Durée de la mission : 12 mois
Stage de préparation au départ : 8-11 septembre 2025
Date limite de candidature : 17 août 2025

Contexte de la mission

Le volontaire sera placé dans une petite équipe de 4 personnes œuvrant en faveur de la Francophonie institutionnelle et politique en Egypte. En effet, le GAAF (Groupe des Ambassadeurs Francophones) créé tout récemment en 2023 est très actif. Outre le mois de la Francophonie en mars 2026 avec plus d’une vingtaine d’évènements dans les domaines artistiques, culturels, universitaires -en partenariat avec l’AUF qui dispose d’un bureau Egypte-éducatifs en partenariat avec le bureau régional de l’OIF basé à Beyrouth et la Biblioteca Alexandrina, le volontaire participera au succès du premier Forum pour l’emploi francophone en Egypte dans la seconde quinzaine de novembre.

Nature de la mission

Le volontaire participera à l’élaboration de projets concrets dans un contexte très dynamique en Egypte. En contact avec les représentants de plus de 22 ambassades de pays membres de l’OIF et le Ministère des Affaires Etrangères égyptien, il participera à l’élaboration du mois de la Francophonie, de l’articulation de ses activités au sein du mois de la Francophonie entre Alexandrie et Le Caire et éventuellement d’autres gouvernorats.

Profil souhaité

Formation & expérience

  • Master relations internationales, Master Langues, Master Coopération internationale ou diplôme équivalent
  • Une première expérience à l’international serait souhaitable

Compétences recherchées

  • Le volontaire sera dynamique et persuadé du rôle important du multilatéralisme francophone.
  • Il saura rédiger et s’exprimer en public.
  • Il saura faire preuve d’initiatives et d’ambition pour le GAAF et aura en tête les différents pays membres de l’OIF
  • Il Maitrisera les différents outils bureautiques et de communication
  • Il saura faire preuve de curiosité et d’enthousiasme pour la Francophonie
  • Connaissance d’une ou plusieurs langues étrangères dont l’arabe sera un plus

Conditions de la mission

Modalités du contrat

  • Statut du Volontaire de la Solidarité Internationale (loi de 2005) ;
  • Indemnité mensuelle de subsistance : cette indemnité n’a pas le caractère d’un salaire ou d’une rémunération, et permet d’accomplir la mission dans des conditions de vie décentes ;
  • Couverture sociale prise en charge (mutuelle complémentaire, assurance rapatriement, assurance vieillesse)
  • Indemnité de réinstallation au retour ;
  • Coût du logement pris en charge dans le cadre du programme
  • Frais de voyage 1 aller-retour entre le lieu de résidence et le lieu d’affectation pris en charge

Informations supplémentaires

  • Préparation au départ obligatoire avant le départ : du 8 au 11 septembre dans les locaux de la Guilde à Levallois
  • Lieu principal d’intervention : Le Caire
  • Horaires habituels : 9h-17h
  • Déplacements professionnels à prévoir : à Alexandrie

Pour candidater

Merci d’envoyer une lettre de motivation ainsi qu’un CV à [email protected] avec comme objet du mail « Candidature V-Francophonie – IF Egypte »

Date limite de candidature : 17 août 2025

Soutien à la coordination pédagogique de l’Alliance Française de de Castries

Durée de la mission : 6 mois
Début de la mission : janvier 2026
Stage de préparation au départ : 16-19 septembre 2025
Date limite de candidature : 28 août 2025

Contexte de la mission

Dans ce cadre, le programme VIES – Caraïbes, lauréat de l’appel à projet INTERREG- Caraïbes, a pour but de développer le Volontariat International d’Echange et de Solidarité dans la Caraïbe.  Il soutient les collectivités territoriales de Guadeloupe, de la Martinique de Saint-Martin et de Saint-Barthélemy dans la prise en compte des dispositifs de volontariat international dans le cadre de leur action internationale et de leurs politiques Jeunesse.

Les volontaires contribueront à la coopération entre territoires, permettant ainsi de renforcer les liens économiques, sociaux et culturels existants entre les territoires partenaires. La réalisation de missions de volontariat permettra aux partenaires bénéficiaires de répondre aux enjeux liés à l’insertion professionnelle des jeunes, à leur ouverture au monde (et en particulier à l’environnement régional des Caraïbes) à la participation des jeunes aux défis sociaux et environnementaux par le développement humain et l’apprentissage à la citoyenneté.

Résumé de la mission : La mission s’intègre au pôle enseignement de l’Alliance Française de Sainte-Lucie ; l’objectif est de répondre à l’appui à la valorisation et à l’enseignement du français, de l’anglais et du créole à Sainte-Lucie.

Les principales activités à mener par le volontaire

  • Appui à l’organisation des plannings de cours et des plannings des professeurs ;
  • Enregistrement des inscriptions en ligne ;
  • Aide à l’organisation des certifications ;
  • Aide à la mise en place d’une bibliothèque de l’apprenant ;
  • Soutien à l’animation d’ateliers autour de la langue et autour du livre ;
  • Soutien à l’animation d’ateliers jeux de société et ré-organisation de la ludothèque ;
  • Appui à l’organisation d’évènements pédagogiques.

NB : toutes les activités seront encadrées et accompagnées

Profil souhaité

  • Jeunes âgés entre 18-25 ans ;
  •  Cette mission est ouverte à tous/tes ;
  • Sans expériences ou compétences ;
  • Intérêt marqué pour la caraïbe
  • Intérêt marqué pour l’animation de réseau

Conditions du contrat de Volontaire Service Civique

  • Contrat de Volontaire en Service Civique  avec indemnisation mensuelle ;
  • Nombre d’heures par semaine : 30h/semaine ;
  • 2 jours de congés par mois de mission réalisé ;
  • Fourniture du logement ; ou le cas échéant versement d’un forfait logement
  • Prise en charge du billet d’avion et/ou bateau  aller/retour Guadeloupe-Sainte-Lucie
  • Prise en charge du visa, de la couverture médicale et du rapatriement sanitaire ;
  • Prise en charge de formations : Civique et citoyenne et premiers secours.

Pour candidater

  • CV et LM en français et en anglais à transmettre à [email protected]
  • Merci de préciser en objet : SCI_AFSLU
  • Fin de candidature prévue le 28 aout 2025 à 12h00 (heure de Guadeloupe)

Modalités en cas de sélection

  • Stage obligatoire de préparation au départ en mission (1 semaine)
  • Remplir les conditions administratives et médicales
  • Formations obligatoires : “Premiers Secours Citoyen” (PSC1) et “Formation Civique et Citoyenne” (FCC)

Chargé·e d’appui éducation environnementale et développement local

Durée de la mission : 12 mois
Début de la mission : octobre 2025
Date limite de candidature : 18 août 2025

Contexte de la mission

La structure d’accueil

La Réserve Naturelle Communautaire du Boundou (RNCB) est une aire protégée créée en 2009 par les communautés locales de la zone pour lutter contre la dégradation de leur environnement. Située au Sud-Est du Sénégal, elle s’étend sur plus de 120 000 hectares, un territoire où vivent près de 10 000 habitants, répartis dans 20 villages, sur 4 communes. Corena (Conservatoire de la Réserve Naturelle Communautaire du Boundou), est la structure gestionnaire de la réserve. Cette association sénégalaise à but non lucratif est soutenue dans sa démarche par une politique de coopération décentralisée entre le Conseil Départemental de l’Isère en France et les quatre communes abritant la réserve dans la région de Tambacounda. Pour assurer la bonne mise en œuvre des activités sur le terrain, Corena dispose d’une équipe technique composée actuellement de huit membres dont le/la volontaire fait partie intégrante.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur LinkedIn, Facebook et le site internet de la RNCB.
Vous pouvez également contacter le conservateur, M. Abdou DIOUF à [email protected]

La structure d’envoi

Le Service de coopération au Développement (SCD), créé en 1959 à Lyon, est l’une des principales associations françaises de volontariat engagée dans le développement et la coopération solidaire. Le SCD envoie des volontaires pour des missions longues durées (6 mois à 2 ans) sur des projets de développement, de coopération et de solidarité internationale. Le SCD accompagne le volontaire dans sa mission et assure son suivi sur le terrain en termes d’intégration et de bien-être. Le SCD est garant du cadre du volontariat.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site internet du SCD.

Le projet

L’objectif principal de la RNCB est d’allier la préservation de l’environnement et des ressources naturelles du territoire tout en favorisant le développement économique des populations. Concrètement, cette stratégie se traduit par la mise en œuvre :

  • D’activités de préservation : suivi écologique ; surveillance de la brousse et sensibilisation communautaire ; intervention sur le patrimoine naturelle (activités de Défenses et Restauration des Sols, reboisements, etc) ;
  • D’activités de développement : accompagnement des communautés vulnérables (femmes et jeunes) par le développement d’activités économiques durables, la formation, la structuration de la filière Produits Forestiers Non ligneux, l’agroforesterie, etc ; amélioration de l’accès aux services sociaux de base (accès à l’eau et assainissement, électrification, etc) ;
  • D’activités d’éducation environnementale : animations nature dans les établissements scolaires de la réserve ; formation des enseignants aux méthodes d’éducation environnementale ; conduite du programme « Regards Croisés », un projet binational qui met en lien des collèges sénégalais et des collèges français autour d’une thématique commune.

Nature de la mission

La mission principale du.de la volontaire est d’accompagner les actions de sensibilisation à la préservation de l’environnement en menant des animations d’éducation environnementale dans les écoles de la réserve. Il.elle sera amené.e à appuyer le chargé de mission développement local en participant à la mise en place et au suivi des différents projets de développement territorial de la réserve. En plus, le.la volontaire sera chargé.e de la visibilité du Corena via des actions de communication sur les réseaux sociaux et le site internet.

Éducation environnementale

  • Coordination du projet d’éducation environnementale « Regards Croisés » : organisation des animations en liens avec les équipes pédagogiques du collège de Koussan, suivi du projet et liens avec les partenaires (Tétraktys, département de l’Isère) ;
  • Suivi du programme d’éducation environnementale mis en œuvre dans la RNCB, en lien avec le.la VSI.

Développement local

Appui au chargé de mission développement local dans :

  • La mise en œuvre des projets de reboisement, d’accès à l’eau et d’assainissement, de leadership féminin ;
  • Le développement d’une identité de marque pour la boutique communautaire du Boundou ;
  • Appui à la recherche de nouveaux partenaires et d’appels d’offre et la rédaction d’appels à projets ;
  • La capitalisation d’informations (rédaction de fiches techniques, posters, infographies, etc).

Communication

  • Gestion de la communication digitale de la réserve : mise à jour du site internet, gestion de la page Facebook et LinkedIn, communauté WhatsApp ;
  • Rédaction de la newsletter trimensuelle « La lettre du Boundou ».

Conditions de la mission

Le poste est basé dans la ville de Tambacounda où se situent les bureaux de l’équipe technique, à environ 2 heures de route de la réserve. Le/la volontaire pourra loger au sein d’une maison en colocation avec d’autres volontaires (60 000 FCFA/mois). Lors des périodes de terrain, le/la volontaire sera logé.e au centre technique de Koussan, siège de la réserve, ou directement chez les habitants. Le/la volontaire recevra une indemnité de 558€ par mois pour ses dépenses courantes sur place (transport, nourriture…) par l’Agence du Service Civique. Corena appuie également le/la volontaire d’une indemnité mensuelle de 60 000 FCFA (90€) pour couvrir les frais d’hébergements, ainsi qu’une participation à des frais annuels de couverture sociale à hauteur de 180€.

Avant l’envoi du/de la volontaire, une formation de préparation au départ obligatoire aura lieu du 22 au 26 septembre 2025, à Lyon. Cette formation, assurée par l’organisme d’envoi, à savoir le SCD, reste à la charge du volontaire (400€). Le billet d’avion aller-retour est également à la charge du/de la volontaire.

Pour candidater

Lettre de Motivation et CV à adresser à Monsieur Abdou DIOUF, à envoyer aux adresses suivantes : [email protected] ; [email protected] et [email protected]

A envoyer avant le 18 août 2025

Arrivée prévue au Sénégal début octobre 2025