Formation en procédures de gestion des ressources humaines (Projet RACINE)

Durée de la mission : 2 semaines
Date limite de candidature : 31 décembre 2026

Cette mission consiste à doter le personnel de l’organisation Cameroon Environmental Watch (CEW) de connaissances et de techniques pour la mise en place et le renforcement des procédures de gestion des ressources humaines.

CEW est bénéficiaire du projet » Renforcer les Acteurs Communautaires Investis pour la Nature et l’Environnement » (RACINE) mis en œuvre par Planète Urgence, le plan d’accompagnement a permis de mettre en lumière les besoins en renforcement des capacités.

Objectifs

Cameroon Environmental Watch (CEW) est une association créée et légalisée en 1997, agréée au statut d’Organisation Non Gouvernementale depuis 2013. Elle a, en 28 ans d’existence, et ce à travers plusieurs projets, marqué de son empreinte les actions menées par les organisations de la société civile dans le domaine de l’environnement et de la gestion des ressources naturelles. CEW reste confronté à des difficultés liées à la gestion de ses ressources humaines se traduisant par des limites au niveau de l’opérationnalisation de certaines procédures. On note par exemple la nécessité de renforcer les procédures relatives à la mise en place d’un Organigramme fonctionnel, à la création des fiches de poste et à l’élaboration d’une grille de salaires.

L’objectif de cette formation est donc de renforcer les compétences et les capacités des membres du CEW pour l’adoption des procédures renforcées de gestion des ressources humaines. Plus spécifiquement, il s’agira d’outiller les membres pour :

• Mieux comprendre les procédures détaillées de la gestion des Ressources humaines ;
• Organiser la communication des RH ;
• Mettre en œuvre un plan de développement des compétences (la performance de la politique RH, le management du recrutement..) ;
• Maitriser des outils RH ;
• Appréhender le rôle, les missions et la posture d’un manager de RH ;
• Renforcer les processus portant sur certains aspects de la gestion des ressources humaines dans un souci de garantir un climat social sain ainsi que les statuts et profils de carrière pour le personnel.

Méthode de travail

• Le formateur donnera des éclairages sur chaque module en se basant sur des expériences et des situations comparables ;
• Echanges avec les bénéficiaires sur les éléments du contexte local en relation avec les enseignements reçus ;
• Collecte d’informations concernant les attentes, les besoins réels et les défis rencontrés ;
• Exercices pratiques à adapter pour la mise en œuvre de procédures de gestion des ressources humaines.

Il y aura une alternance entre des cours théoriques et des cas pratiques. La formation consistera à faire des présentations suivies d’ échanges la première semaine, tous les jours ouvrables. Des exercices d’application au cours de la deuxième semaine seront proposés. Test de connaissances par des exercices pratiques de rédaction de procédures spécifiques sur les ressources humaines.

Informations : 09 h – 14 H avec une pause d’une heure

Type de bénéficiaires : Personnel CEW (3 hommes, 1 femme)

Profil des bénéficiaires : Ils ont des profils variés : Géographe, environnementaliste, cadres d’administration, juriste, Cartographe entre 35-40 ans. Tous ont un niveau de connaissance de base suivant le diagnostic des besoins adopté lors du projet RACINE.

Motivation attendue : Idéalement le volontaire a déjà occupé un poste en RH ou a exercé des fonctions de RRH, il doit être familier avec les outils de la gestion RH et montrer une forte capacité d’adaptation.

Pour candidater

CV et lettre à envoyer à [email protected] avant le 31 décembre 2026