06 avr. 21

France Volontaires recrute : Responsable de la mission ressources humaines

CONTEXTE

France Volontaires est la plateforme française des Volontariats Internationaux d’Echange et de Solidarité. Créée en 2009 sous la forme d’une association, France Volontaires est le fruit d’une construction partagée entre des acteurs publics et associatifs impliqués dans la solidarité internationale. Opérateur du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères, elle réunit l’Etat, des collectivités territoriales et des associations autour d’une mission d’intérêt général : le développement et la promotion des engagements volontaires et solidaires à l’international. Elle s’appuie sur une présence en France (hexagonale et outre-mer) et sur un réseau d’Espaces Volontariats en Afrique, Asie et Amérique latine.

La Mission ressources humaines est rattachée à la délégation générale. Elle a pour objectif de définir et de mettre en œuvre une politique RH et une organisation répondant à l’évolution des missions et des métiers de France Volontaires.

Cette politique RH s’appuie sur quatre leviers d’action :

L’accompagnement des évolutions en matière organisationnelle et le développement de nouvelles pratiques professionnelles adaptées aux enjeux de France Volontaires,
La mise en œuvre de stratégies et de procédures spécifiques concernant l’ensemble des ressources humaines (recrutement, accompagnement des personnels dans la dynamique de changement, relations sociales, négociations avec les partenaires sociaux, budget ressources humaines…),
Le respect des obligations légales et la prise en compte par France Volontaires d’un certain nombre de questions sociétales (RSO, genre, CNIL…),
Une fonction de « garant » de la conformité juridique des engagements contractuels de l’Association ainsi que le suivi de l’évolution de la législation en France et à l’international.

MISSION

Le/la Responsable de la mission RH est placé.e sous l’autorité du Secrétaire Général. Elle/il a pour mission d’accompagner France Volontaires dans son projet de transformation et de gérer les impacts des décisions prises sur le plan juridique, organisationnel, social et humain. Elle/il est garant du bon climat social tout au long de cette période.

Il.elle encadre une équipe composée d’un responsable développement RH et d’un chargé de mission administration du personnel et paie

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Pilotage et gestion de projets RH

Participer à la stratégie générale de France Volontaires et contribuer aux objectifs de performance ? d’efficacité, de transparence et de redevabilité
Définir et faire valider la stratégie RH (orientations, priorités, moyens…) auprès du secrétaire général
Piloter ou suivre le plan d’actions et les projets validés dans le cadre de la stratégie RH
Encadrer et garantir la qualité du développement RH, de l’administration du personnel et paie
Conseiller et accompagner les managers et les directions opérationnelles
Assurer le reporting régulier du plan d’actions RH auprès du secrétaire général et évaluer les résultats.

Concertation et dialogue social

Gérer les relations avec les partenaires sociaux
Préparer les réunions sociales, coordonner le calendrier social et s’assurer de son respect
Coanimer les relations sociales (CSE, DS, commission consultative) et négocier les accords éventuels
Alimenter la délégation générale en matière de climat social et de qualité de vie au travail
Accompagner la conduite du changement dans un contexte d’évolution des missions et du positionnement de FV

Conseil auprès de la délégation générale et gestion des dossiers spécifiques

Conseiller la délégation générale en matière de relations sociales
Garantir l’application des dispositions législatives et règlementaires
Introduire et assurer le suivi des contentieux individuels et collectifs
Apporter des éléments de conseil en amont des projets de développement RH
Alimenter la délégation générale en matière de climat social et de qualité de vie au travail

Communication RH

Définir et mettre en place un plan de communication RH en direction des salariés de France Volontaires,
En lien avec le délégué général et le secrétaire général, coordonner la communication RH interne en direction des salariés.

PROFIL

Diplômé·e d’un Master 2 de GRH, de droit social ou équivalent, vous avez une expérience professionnelle de 5/7 ans minimum qui vous a permis de développer :

de très solides compétences sur les aspects « droit social », « relations aux IRP », « garantie du droit du travail ». Vous savez collaborer avec des appuis externes sur ces sujets,
une vision 360° de la question RH,
de vraies compétences de négociation et de pédagogie,
un potentiel d’encadrement d’une équipe autonome sur ses sujets,
une aisance dans l’utilisation d’un SIRH.

Une expérience / connaissance du fonctionnement du secteur public ou para public serait un plus.

D’un point de vue personnel, vous savez créer de la relation, de la confiance. Vous savez jouer un rôle de conseil et de médiation. Vous présentez une solidité personnelle reconnue.

Enfin, vous avez une conscience des enjeux des impacts de la question interculturelle dans les relations.

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

Le/la titulaire du poste est basé/e au siège de France Volontaires à Ivry-sur-Seine,
Il/elle peut être amené/e à effectuer des déplacements à l’étranger,
CDI à temps complet,
Statut cadre, indice salarial 300 du groupe fonctionnel 7 ; soit +/- 50K€

Candidater sur le site d’Orientation Durable :

https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-425.html

Obligatoirement avant le 20 avril 2021.